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一位资深猎头顾问给我发的面试忠告,建议收藏!
一位资深猎头顾问给我发的面试忠告,建议收藏!文字如下:1.建议您准备一个3分钟的自我介绍,总结下您的核心优势,表达出企业为什么选您(您的技术经验,管理能力),您为什么选企业(企业的行
面试 -
如何看待杭州双语硕士放弃30万年薪做保姆?
杭州 32 岁女硕士刘双会英语法语,做家政阿姨引发热议。5 月 28 日,她称因结婚生子, 2016 年放弃年薪 30 余万工作回国,偶然发现并进入家政服务市场。母亲曾不理解,被劝要改变思想。刘双称在培训期间,已有客户开 2 万月薪。
职场达人 -
企业给的offer里不写清楚这些内容,千万不要入职!
企业给的offer里不写清楚这些内容,千万不要入职!作者 | 壹哥 编辑 | 职伴君来源|壹哥职场说(ID:yiyue163)不知道大家在面试时,有没有遇到过这样一个问题:有的公司发放offer会以书面
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10年工作经验竟然也找不到工作了
我有一个朋友,两个月前,他从待了 3 年的创业公司离职,本以为凭着10年的工作经验找下一份工作不难。结果这一找,就找了两个多月,一直没有下家。
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35岁拿到60万的offer,却因背调取消,到底为啥?
2020年,能拿到高薪offer已经是非常不易的事情了,而张明(化名)就拿到了年薪60万的offer,可最终却因背景调查一个小小的差错导致他与大厂失之交臂。这到底是发生了什么?
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疫情期间33岁外企总监被裁,找工作何去何从?
你不是找不到工作,而是放不下过去的光环(光鲜的职位和优越的TOP1平台)。裁员对你来说或许不是一件坏事,通过这个事情可以让你重新思考你的人生价值到底是什么?
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面试官问「你觉得我应该给你多少工资」,怎样回答最好?
面试官问「你觉得我应该给你多少工资」,怎样回答最好?作者 | 显微无间 编辑 | 职伴君来源 | 知乎经常面试别人,也被别人面试的人来答。这个答案主要是给从事复杂工作(流水线
职场达人 -
面试HR问“你未来五年的计划”,如何回答?
其实大家可以先看一下其他答案,如果有让你满意的,就不必往下看了,如果没有满意的答案,请继续往下拉。
职场达人 -
感觉面试快要凉凉的时候,如何起死回生?
一定要抓住最后的自我提问部分!因为这很有可能改变整个面试结果的走向。
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手把手教你拆解HR的谈薪套路
在面试的时候,很多年轻的崽能和HR“高谈阔论”,但一到HR抛“橄榄枝”——进入谈薪环节的时候,就只能把整个局面的主动权就完全交到了HR手中。
职场达人
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HR为什么要求入职前提供银行薪资流水?可以拒绝吗?
很多人都在说要提供流水都是HR从中作祟,一是为了压工资做铺垫,另一个是为了测试诚信度。
职场达人
作为十多年的HR,可能对这个话题有不同的看法:
除了公司硬性规定,在职场上,人永远只会对自己有利的事情上心,HR也不例外。
如果连HR自己都不信任这个东西,甚至反感这个东西,那么在没有公司明文规定的情况下,是没有人会对自己反感的东西,还持之以恒的去做的。 -
为什么公司要把工资拆分成好几块,又是绩效、又是奖金?
为什么公司要把工资拆分成好几块,又是绩效、又是奖金?作者 | 陈小宅 编辑 | 职伴君来源 | 知乎无考核的岗位,薪资会被拆分为:基础薪资+岗位补贴。如果是需要考核的岗位,薪资会
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如何回答面试官提问“什么时候可以上班”
面试官问“什么时候可以上班”,千万不要回答“随时可以”作者 | 韵美冰冰 编辑 | 职伴君来源 | 知乎面试官提问“什么时候可以上班”,应聘者千万不要回答随时可以。面试过程
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在工资构成上用人单位常用的5种套路
用人单位在工资构成上常用的5种套路作者 | 伊森 编辑 | 职伴君来源 | 伊森的职场干货铺(ID:cdcareer)当你一路过五关斩六将通过拿到offer顺利入职后,第一次打开工资条却傻眼了-
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裸辞4个月,面试30家公司,我想把所有经验分享给你
面试了大大小小各种公司,有BAT的,上市的,AB各种轮的,初创的……今天大概列举了下,至少有30家公司。
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面试谈好薪资,发offer前却提出降薪,还要去吗?
根据《2019年白领秋季跳槽报告》中显示,越年轻的白领在考虑跳槽时越在意薪酬,95后白领中70.4%的人认为薪酬是导致其跳槽的因素,而在70后该比例为59.6%。所以,薪酬的高低决定职场是否跳槽的关键因素。
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企业真的害怕劳动仲裁吗?
过去几个月,朋友的公司想在行业内招一高水平的技术专家。因为职位高,要求高,所以即使投入很多资源,面试了好多候选人,也一直找不到满意的候选人。
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被辞退时要不要按照公司要求写自愿离职?
疫情期间,很多公司真的熬不住了要减员,但是又想赖皮经济补偿,所以各种耍心机。
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为什么招聘网站上有些职位始终招人,投了简历却没反馈?
我应聘了招聘网站上很多职位,简历发过去了,没有回复,但职位还经常在更新,就像招聘企业刚发布的一样……
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很多工作35岁后是个坎,那深耕一个行业还有必要吗?
很多工作35岁后是个坎,那深耕一个行业还有必要吗?作者 | 弗兰克杨 编辑 | 职伴君来源 | 知乎时至今日,让我感到诧异的是,在这个问题下面仍然有很多人跟你扯什么,要掌握一技之
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如果无意中听到公司打算开除你,你该怎么做?
如果有一天你偶然听到了公司打算解雇你的消息,但并没有收到任何正式通知,你周围的同事也不知道这个消息,你该怎么做?
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离职证明上只给写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资
离职证明上只给写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资作者 | 犀哥 编辑 | 职伴君来源 | 阿勒颇犀牛工作室(ID:alepoxiniu)“XXX因个人原因于2020年X月X日与公司解除
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年过30缺乏竞争力,要不要转行,如何切入?
转哪?如何切入?这也是每个想转行的人共同的困扰:转哪个方向?怎么找到适合自己又有发展前景的岗位,没有经验怎么转?要是转不成功结果更糟糕怎么办?这些困扰带来的情绪就是纠结挣扎,焦虑,以至于过的每一天都是煎熬。
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善待员工!一个员工的离职成本到底有多恐怖!
一个员工的离职成本,很恐怖!一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有
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如何在入职前鉴别HR虚报公司待遇?
如何在入职前鉴别HR虚报公司待遇?作者 | 沈世钧 编辑 | 职伴君来源 | 知乎作为求职者,一定要记住一点,那就是:“凡是不能落在纸面上的东西,都不要太当真”。对职场人来说,纸面内
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