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如何快速判断你所在的公司是否靠谱?

架构师小跟班 2019-07-19职场达人
今天先和大家说说发生在我身边的事情,然后咱们再谈谈小干货。


作者 l 壹哥  编辑 | 职伴君

来源 l 壹阅(ID:yiyue163)

今天先和大家说说发生在我身边的事情,然后咱们再谈谈小干货。

前两天跟朋友一起吃饭,静静听他吐槽最近工作的事情,,听完后感觉挺让人大跌眼镜的。

朋友是做程序员工作的,最近刚跳槽到一家互联网公司,公司是做开发的。

听朋友介绍,刚开始他去面试前审查了好久。从公司发展,从面试现场,从内部环境,给人di一感觉就是挺牛的。

当他拿到公司入职offer,大家都挺为他高兴的。可是,造化弄人啊,这两天一起吃饭才知道这家公司并没有想象中的好。

朋友说,公司已经亏损好几个月了,销售团队不作为,老板不管事忙其他项目,一周有好几次上门催债的,公司内耗特别严重,行政连垃圾袋都不置办了。

……

其实,听完朋友的吐槽,除了感到可惜外,我才发现:

很多求职者,不知道怎么判断一家公司是否靠谱。

有人说,跳槽是很正常的事情,如果发现公司不靠谱再换呗。

跳槽是很正常的事情。但是,跳槽到一家不靠谱的公司却是耗时耗力。

企业的容错率高,本身影响会很小。可以再花钱雇佣有能力的人。而求职者,却是用青春在投资公司,投资老板。

所以,不管是应届生还是有经验的人,学会判断一家公司是否靠谱,对于个人来说本身就是一件靠谱的事。

1 看行业前景

雷军曾经说过,站在风口上猪都能飞起来。

所以,我也一直相信,选择热门行业,风口依然有钱。

判断一家公司是否靠谱,就要看所处的行业是不是有优势。

尽管职业不分贵贱,每一行都有做到金字塔尖位置的人,可数据却能客观地体现行业确实有景气与衰落之分。


来自猎聘大数据研究院

这是来自猎聘大数据研究院发布的2018.1~2019.4热招职位及薪酬排行榜的数据调研报告。

从图中可以看出,在热招职位中,有近一半职位是工程师、架构师等技术类职位,说明技术类人才将成为今后企业重点猎取对象。

这类职位的平均年薪也相对较高,尤其是架构师,平均年薪近35万元。

按需求量来看,则教师人才的需求量较大。

所以,如果不确定求职公司是否靠谱,看行业前景也是一项考察因素。

同样的道理,求职者可以根据兴趣,根据行业前景来规划自己的岗位方向。

2 看产品模式

都说伪需求和伪技术的公司很不靠谱。

如果你的老板每天都在跟你吹嘘,公司半年内就可以让产品像淘宝和京东一样强大。

这时候,很多人会认为老板是不是有点妄想症的感觉。

所以,看一家公司是否靠谱,需要看产品是否能经受市场检验。

说白了,你要看这个产品在市场上能不能赚钱,能不能生存。

如果一个产品,公司都不确定是否可以盈利,那你去赶趟儿自然也是多余的。

对于求职者来说,观察企业是否靠谱。求职初期可以看企业的商城,比如淘宝、天猫,京东或者是微信商城等。

所以,能被市场检验,能有盈利空间的产品才能让企业生存,让你发展。

3 看老板是否靠谱

有人会说,我是来工作的,又不是来选老板的。

这里,告诉大家这样一个道理:

念书时,我们是跟老师学习知识。工作时,我们是跟老板学习为人处世。


一个靠谱的老板,会让你在职场中找到进阶目标。

看一家公司是否靠谱,就要看老板怎么样。

这里,给大家罗列不靠谱老板的三种表现:

1)老板喜欢越级指挥的不靠谱

有些创业公司,老板经常喜欢越级指挥。

这就像一个船长,如果每天都去操心船舱和锅炉,那这艘船肯定会偏离方向。

老板是谁?

老板是定战略,找钱,找人。花钱找内行的人来做专业的事,达到想要的结果就行。

俗话说,商场如战场。老板不用事必躬亲,这样会很累。

求职一家靠谱的公司,请记得要观察你的老板是否靠谱。

2)战略不清晰经常变得不靠谱

如果你的老板今天定的是这样干,明天定的是那样干,后天定的又是另一种干法。

在这样的战略指挥下,你会干的很累,而且肯定干不好。

就像古代将帅统领三军,如果没有严格的秩序和作战方略,三军会累死,而且打仗不会取得胜利。

3)喜欢无休止开会的老板

喜欢的开会的老板,生活中可能会很常见。

但是,一天天无休止的开会就会让人觉得欲哭无泪。

你想想,屁大点儿事都要召集全员来絮叨一番,这得多让人无奈。

总结来说,你的老板会是你职场中的参照物。

因为你会想着,只有向他看齐,才有机会成功,才有机会跟他一样有钱。不是吗?

4 看薪酬福利

求职判断一家公司是否靠谱,zui好观察的就是看薪酬福利。

一个不靠谱的公司在薪酬福利上是怎样的呢?

没有基本的五险一金

没有明确的薪资结构

没有靠谱的晋升福利

都说哪家公司给的钱多就是靠谱的,对于大多数人来说其实也不无道理。

如果一家公司的薪资水平远远低于行业标准,靠不靠谱你可以自己就有衡量标准。

谁都想干着钱多事少离家近,位高权重责任轻的工作。

但是,如果不具备一双识别公司是否靠谱的慧眼,可能很难找到这样的企业。


也有长辈经常会训诫我们,不要频繁跳槽。

他会跟你说,你看以前跟着马云一起创业的十八罗汉,现在哪个不是有钱人。

其实,我想告诉大家任何行业都具备二八法则。

不是人人都可以成为马云,也不会人人都可以成为十八罗汉,弄不好自己就会成为十八烈士。

所以,遇到一家没有希望,各方面都不靠谱的企业,宁愿选择跳槽也绝不浪费时间。因为耽误的是自己的青春。

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