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资深HR有哪些“一般人我不告诉他”的忠告?

架构师小跟班 2019-07-19职场达人
整理 | 职伴君 来源 | 知乎我们在求职时,经常会遇到很多无解的问题:投了很多简历却无回应,也不知道是哪里写的不好,哪里犯了忌。面试完一家公司,没有下文,不知是哪里回答的不合H

整理 | 职伴君  来源 | 知乎

我们在求职时,经常会遇到很多无解的问题:

投了很多简历却无回应,也不知道是哪里写的不好,哪里犯了忌。

面试完一家公司,没有下文,不知是哪里回答的不合HR胃口,还是什么地方表现的不妥当。

很多时候,我们只会得到一个最终结果,却无从探寻到过程中的问题。

职伴君收集了一些HR从他们的角度给出的建议,希望大家花些时间看一下,看看自己有没有踩到这些雷区,有没有无意识地犯过这些错误。

相信对求职或职场中的你都会有所提示。

1

@Dino Hong

本人从事HR十余年,职业生涯虽不算非常成功,但以下说的,基本上都是从一些人、一些事中看到的:

1)如果选择打工,就不要好高骛远,开始的几年是积累,不是一步登天。

2)工作上有新的工作安排或者任务,不要推却。

新的工作任务是经验和知识的积累,接受比拒绝要好,既能让你上司觉得你可以培养,也是一个让自己增值的途径。

3)不要觉得老板给你加工资就是对你好,工资越高,公司对你的期望越大。

衡量自己的工资时,zui好先有个纵横比,和自己不同时期职业生涯发展进行比较,横向看看别人好在哪里为什么比自己优秀,好坏自有分晓。

4)经常加班时,不要抱怨没有加班费,可以思考一下 是不是自己工作方法有问题?有没有方法改善?是不是盲目的接受工作安排?

5)不要觉得只有参加培训职业生涯才可以走得更好。

培训来的如果不在工作中运用是毫无价值的。成长更需要你的实践经验。所以多接触对自己职业生涯发展有利的新事物多锻炼。

6)不管什么样的原因离职,都要记住好聚好散。

都是在外面打工的人,没有必要撕破脸皮。正所谓做人留一线,日后好相见。

7)工作要和生活取得平衡。

工作中不应该有过多的个人生活干扰,生活也不要牵扯工作进来,千万不能混在一起。

8)工作中没有100%的好人也没有100%的坏人,不要感情用事。

9)每个公司都会有不同的问题。

不要觉得你现在的公司问题很多就走,新的公司同样也会有很多问题。离职前自己想清楚为什么要离开,新的机会会给你的职业生涯带来什么?

10)从来不会有钱多事少离家近的工作,如果真的有,那么你应该很快要退休了。

11)有面试机会,前期一定要了解清楚这个机会是否合适,尤其在di一次和HR面试的时候,多问一些问题,不合适的话要坚决说不,要不就浪费大家时间了。

12)自己可以多了解一些劳动法,但不要轻易听信流言,遇到法律问题不妨多咨询劳动保障部门。

我们发现现在每个员工身边都有一个了不起的“律师朋友”,就像那些无影的牛x亲戚一样,牛可以吹,但一定要通过权威的渠道获取信息。

13)工作遇到问题尽量想办法解决,而不是想着推卸责任,解决问题的能力是永远值得推崇的。

14)工作中各为其主的事情时有发生,对事不对人,理解别人多一点也等于给自己留一退路。

15)工作可以保持自信,但不要过分觉得自己对别人重要,每个人都很忙,一定要摆正自己的位置。

16)和你上司保持良好的沟通与关系,你的工作表现TA最有发言权。不要用你的眼光来判断你上司的决定,他看到的事情你未必能看到。

17)不要想当然,要学会自我检讨;很多事情的发生会有多种原因,要多听取意见。

18)鸡汤要喝,但不要迷信。

尤其当你有放弃职场去创业的时候,我遇到过很多很多很多创业失败又回来打工的,这个机会成本很大,想清楚再决定。

19)凡是做zui好的准备,也做最坏的打算,想好补救措施。

20)不要带着情绪工作,有情绪解决不了问题,甚至会让事情更糟糕。

21)“改变你不能接受的,接受你不能改变的”

bible里面的话,理解了可以帮你调整好心态。

2

@HR大掌柜

1)要跳槽,注意低调。

别今天有跳槽的想法,明天全公司的人都知道了;但是,合适的时机给领导提个醒,避免领导措手不及,交接好工作,人走,但咱职业道德还是要的。

2)决意跳槽,老板升职加薪的挽留请不要接受。

老板,我要辞职。哎呦,小伙不错哦,好好干啊,别走啦,年底给你升职、加薪,可以迎娶白富美了 。


你以为真登上人数dian峰了?但事实是,这在大部分中小企业的老板眼里已经是“不忠”的行为,留着你只是暂时没有合适的人替代你;

要是真看重你,早干嘛去了?就算留下了,以后难以得到重用。

3)简历,请突出重点。

通常来说,HR筛选一份简历也就三五秒时间,简历上哪怕有那么一丝丝闪光点也会吸引HR多停留几秒。

尤其是知名企业,对你过往任职单位、职位、核心技能、项目经验比较在意;

只要看到这些,基本电话沟通的机会是有的,七七八八一大堆,往往会被忽略。

4)应聘,目的性突出些。

常常见到部分候选人人给公司邮箱发简历,发过来就是一坨,搞了半天都不知道你到底要应聘什么职位,还得靠HR去猜。

苦口婆心建议下,如果是投递到邮箱,邮件主题往往可以写:

“姓名+学校+专业+应聘职位”(应届生)、或者“姓名+企业任职经验+应聘职位” 这样一目了然。

5)附件简历或作品,请尽可能小,尽可能小,尽可能小 -----重要的事情说三遍永远不过分。

很多时候收到应聘者简历或者作品的附件,这是什么鬼?

20M、50M,哦不,足足有100M。

你能想象HR守护着那台破旧电脑下载你那份附件时心中无数草泥马奔腾的场景么 ?

你能想象同事给你传了几个小时没有传送成功老是提醒断线时看你的异样眼神么?

6)细节增加好感。

别误会,不是让HR爱上你,只是说某些细微的举动会增添印象分,当然你觉得分够高就免了。

比如,提前了解下公司、面试如果迟到提前电话沟通或者短信告知、交流的时候相互尊重(有时候HR也很多小白,对业务啥都不知道就去面试,自黑下)等等。

实际一点的讲,现在人才到处都是,缺了谁公司一样转啊。

如果没有够高的颜值,那么好歹技能牛一点;如果没有够牛逼的技能,那么多展示展示您的综合素养。

7)尽可能不要中午休息时间打电话。

曾经无数次,上午忙疯后,中午美美的进入梦乡,这时候一个晴天霹雳来了,这又是什么鬼 ,而且声音经久不息。

接过后,耐着心情:

“喂,您好?XXX人力资源部,请问有什么事情吗?”

“哦,你们这招人吗?”   

“您好,请问想应聘什么岗位?”  

“你们这边都招些什么人啊” 

顿时满满都是泪啊,大哥,您就这么忙么?非得大中午来扼杀我们的脑细胞?

8)诚信很重要,背景尽可能真实。

主要是从业经验、职位、薪水、学历等问题,这些个问题尽可能别作假。

小公司作假没用,能给的就那么多;

大公司作假没用,你作假了都能查出来,圈子就那么大,你诚信不合格,得不偿失;

当然,对于背景,你可以基于一定基础上去吹牛,只要牛皮不被吹破。

9)如果被心仪的公司拒绝了,厚脸皮多勾搭几次也无所谓。

有时候,不录用你可能很多种原因,可以多勾搭HR几次。

我相信,大部分HR都会比较喜欢这样的候选人,就算暂时提供不了岗位,也会把你纳入人才库或者推荐给同行;

有朋友问如何勾搭或担心HR反感怎么破?

其实也简单,预约你面试的时候有座机,合适的时间打过去就OK;

HR其实是公司对外展示形象之一,一般来说都会比较有爱有耐心的,同时各位也可以将此作为考察公司的标准之一。

10)决定进新公司前,问清楚你的疑惑,这是你的权力。

包括薪资、福利、休息休假、培训机会、晋升空间等等,避免入职几天就觉得这不好那不好的。

11)不要单看薪酬数字,要有整体薪酬概念。

大部分候选人还是单单看简单的一个数字,还忽略了公司的提供的各种福利,包括作息、休息休假、各类福利、晋升空间和平台。

再不济,计算时薪也好啊。

12)可以吃亏但不能一直吃亏(这个细致讲一讲)

一:主动做事情、主动沟通、主动承担

 

比如入职新单位,在处理好自己工作时可以问问其他同事是否有需要帮助的;

在遇到不懂的问题时,主动去问老同事、领导。但这是在你查找资料、思考基础上去问,以工作为由去问,不要任何负担;

遇到领导额外分配的任务时,可以主动承担,这是成长、学习、表现的机会,要做就做的漂亮;

遇到问题时,能主动承担责任,没有领导会喜欢没有承担的人。

二:职场,要有自己底线、学会拒绝

老同事留一堆事情给你做的时候,学会合理拒绝,否则成为习惯后,你自己也习惯这种角色了。

 

总之,职场上偶尔吃亏至少表明这人能担当、有胸怀,有重用的机会;

但一直吃亏只会沦落被欺负、打杂的角色。

13)进入职场前三到五年,能多学尽量多学,这之后学习的机会成本会翻倍增加。

刚刚毕业三五年内,有很多机会接触到各类场合、知识,自由时间多,可以多学习;

三五年后,大多数人都已成家立业、拖家带口,再想安心、有大把时间来学习已经比较困难了。

14)选择可能比努力重要

包括平台、领导、行业、职能岗位甚至是你的圈子,这都会影响着你的发展,而立之年后,这种影响会愈发的明显。


15)换岗穷三月,换行穷三年。

这是真理,选对一个行业,然后在这个行业内沉淀,积累自己的专业技能、职业口碑。

16)学历看似不那么重要,其实也重要。

不是学历论,也不要拿某某某能力突出、学历不高这样的个例来反驳我。

反驳这种观点我只有一句话----能力突出为嘛连个学历都拿不下来?

职位越高,你的高度、眼光、角度越重要,这是需要经过系统学习、培训才能有所提升的;

否则,越往上发展越受限;你可以纵观周边知名企业,中高层职位学历层次怎么样你就知道答案了。

17)尊重你的领导

就算你再怎么看不上,也请尊重他。

可能他学历不如你、技术不如你、背景不如你,但请记住他能做上目前这个位置是有一定道理的。

就算再不济,职场多一个朋友也好于多一个敌人。

18)大部分人对HR有着不同程度的误解

 

一:HR专业度

HR入职门槛很低,很多半路转行、在公司兼职HR的工作人员可能会造成外界对HR专业度的认知问题,包括对候选人的隐秘信息刨根问底、当场打压候选人等行为。

 

二:HR在企业角色或职责问题

大部分人想到HR还是一脸愤愤不平,各种扣押工资、各种规章制度约束、各种罚款。

殊不知很多时候,大部分企业的HR只是在执行而已。

 

最后,一个优秀的HR一定是老板、员工之间的“平衡者”、“协调者”,希望我今后也能做到。

19)步入职场,跟对人很重要。

3

@薪人薪事企小薪

好的领导,不仅能帮你梳理正确的职场三观,对你今后的处世待人都非常有帮助。

1)在职场中,情商高才不是混得开的杀手锏,对一个人的zui高评价就2个字:靠谱!

而最能体现一个人靠谱的也就是3个小细节:

凡事有交代,件件有着落,事事有回音。

说得再通俗点,就是上级安排给你任务,无论做的好还是坏,早还是晚,约定的时间到了,及时给到反馈。

看上去好像很简单,面试的时候也都保证自己能做到,但实际上好多入行多年的老手都没做到,最小的事反倒最难坚持。

2)不要再背那些面试攻略了

作为身经百战的HR,我可以明确告诉你,我看过的面试经比你们都多,网上有的基本都遇见过。

一些高频率问题,比如你的兴趣爱好、为什么来我们公司、你的优缺点、你的职业规划之类的,所谓的标准答案听得都能背下来。

所以,面试的时候不妨自然点,表现真我点,这样反而能给我们留下不错的印象。

实际上,经常遇到的情况是几个候选人的综合水平差不多,这时候就得看看印象分了。

3)其实,真正的高薪好职位一般都不会挂出来,要么通过猎头,要么是内部人士推荐。

所以,无论是经验丰富的老油条,还是刚入职场的新手,提升自己核心能力的同时广交人脉,混进各种圈子也是个不错的弯道超车的办法。

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