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30岁还没走上管理岗的人,后来都怎么样了?

架构师小跟班 2019-07-25职场达人
古人有句话叫“三十而立”,人到三十,貌似要一下子就要背负好多重任和责任。三十岁是否成家立业,三十岁是否做到了领导层,貌似已经成为这个社会衡量一个人的成功标准。

整理 | 职伴君  来源 | 知乎

古人有句话叫“三十而立”,人到三十,貌似要一下子就要背负好多重任和责任。

三十岁是否成家立业,三十岁是否做到了领导层,貌似已经成为这个社会衡量一个人的成功标准。

那些三十岁还没有起色人,就没有发展空间吗?那些三十岁还没有做到管理层的人,就是人生失败么?

职伴君看到了一些三十岁左右职场人的分享,一起来看看他们的故事。

1 年龄从来不是定义人的东西

你的故事,你做主

@周奇奇 ,银行职员

有句话,30而立,而我还没有立起来,准确来说,我选择了一条路,辞职转行,从头开始。

听起来有点惊奇,因为在大家的眼里,30岁就算没有财务自由,也得是个什么小领导、小头目了。

我之前是国有银行的一名柜员,从2011年做起,一直默默耕耘在高柜。

每天与人民币打交道,尘土飞扬;听着领导“画饼”,还得点头称是;被无理取闹的客户指着鼻子辱骂,不得不含泪道歉。

由于体制的弊端,没有背景,升不上去。曾以为自己无路可退,曾以为自己注定是个loser,学校的专业知识由于久不运用,也有些生疏。

别说别人了,自己都嫌弃自己。同学的30岁,在外企BAT风生水起,叱咤风云,前途似锦。

而我没有跟上他们的步伐,没有崛起,没有人生高峰。沉溺在柜员的泥潭里,越陷越深。

直到有一天我看到这首诗:《纽约时间比加州早3个小时》

纽约时间比加州早3个小时, 但加州时间并没有变慢。

有人22岁就毕业了, 但持续了5年才找到稳定的工作。 

有人25岁就当上CEO, 却在55岁去世。

也有人迟到50岁才当上CEO,然后活到85岁。

有人单身,同时也有人已婚。

奥巴马55岁就已经退休了,川普70岁才刚开始当总统。 

世上每个人,本来就有自己的发展时区。

身边有些人,看似走在你前面,也有一些人,看似走在你后面。 

但其实每个人在自己的时区,有自己的步程。

不用嫉妒,又或嘲笑他们,

他们都在自己的时区里,你也是! 

生命就是等待正确的行动时机,

所以,放轻松些。

你没有落后,你没有领先。 

在你自己的时区里,一切的安排都是准时的。 

恍然大悟,自此以后任督二脉被打通了,找到了自己的方向,打了鸡血似的在家学习。

然后在大年初七领导们正式上班的那天,我兴高采烈却一脸平静地提交了辞呈,曾经我梦想了千万遍的场景,真实再现。

为了防止他们给我画饼,我特意加了一句:决心已定,请勿挽留。

年龄,从来不是定义人的东西,你的故事,你做主。

2 不是所有人都喜欢被管,也不是所有人都适合管人

@Money mami,34岁,女,专业岗

我34了,非管理岗,而是专业岗。我不喜欢、也不适合管人。最近我也一直在反省,是自己问题还是手下问题。

为什么会有时候觉得管人比自己做事还要累的多。为什么很小一件事,自己做一下很快,叫手下做,解释了半天,但可能会做的不情不愿的,或者让我感觉我欠了手下的情。

我老公是纯管理岗,每天就是和各种人开会,协调矛盾,和自己老板开会,领命令,再布置下去。

他说我不适合当管理者,因为我不会强压,就适合带几个小助理帮我打杂。

其实我性格已经算凶的了,可我好像真的没法管好有各种有个性的手下,尤其空降的时候。

未来怎么办?我想我已经是什么都可以自己完成的全能型的运营。只好继续走专业型路线了。

讲真,我真的不理解,明明是一件小事,如果大家都认真做事,很快就能很好的完成,为什么那么多人扯皮、推卸责任、邀功、或者随便应付。

去年一年,因为我太较真的性格,一直被雪藏。而那些你好我好、细节不关心的人一直是要职。所以他们更不会改变,只好我变得放低要求。

现在,我已经不会再去挑刺,只会说,好的,我做,以及谢谢。

其实挺茫然的,但至少现在低头做事,比看别人表演好多了。

不争论,不出头,不越级,都是职场真理。

不是所有人都喜欢被管,也不是所有人都适合管人,太累了。

3 三十多岁没当领导,有些人是因为选择

@Summer楠,设计师

讲真,在设计领域里大部分人都不情愿当领导。我总结了一下,有如下几个原因。

1)学知识是花了高昂的时间成本的

像我们公司,基本都是硕士学历,大家辛辛苦苦读书二十多年,本科研究生就得七年,人生有几个七年啊,工作到最后为了就是去做管理放弃了专业?任谁想想都心疼。

像我们的专业,从上学开始就是别人上课我们上课,别人下课我们上课,别人吃宵夜我们通宵画图,别人放假我们做课程设计。

当时受了这么多罪,现在做管理就再也不碰专业了,心都在滴血。所以导致我们专业很久都没有愿意去当领导的。

2)一部分人对学术是真心热爱,觉得一辈子做技术是个很快乐的事

周围有很多学术大牛,不愿意搞纯科研,愿意研究实际工程,所以一直坚持在设计院。当然我们院对这样的学术流有专门的平台,他们是可以专心研究课题的。

还有的老工程师,实践经验极其丰富,我之前知道的一个老总工,做过了一次大手术后还是坚持到公司上班,每天坐在办公室里给我们定方案,劝都劝不回家。

3)待遇方面,管理者和优秀的技术人员差不多

很多大型设计院都是两种上升通道,一个是管理,一个是技术,同样等级是同样待遇的。

然而管理人员才真是操着卖白粉的心,我们领导自从做了管理岗,每年头发就以肉眼可见的速度在变少。

4)公司地位谁轻谁重都说不定

这个就更不用说了,每次看我们领导去找专家时看到人家在看报纸,一句也不敢说,且不说人家专家也没耽误工作,关键是离开人家确实就没办法了,咋整。

5)做管理自由度更低

说起这个,很多人都说不可能,但实际上是,管理者必须时时刻刻以身作则,尤其是知识密集型企业,谁又能服谁。

有个特别有意思的事,我们公司很多人当领导以后就开始坐公交上班,原来的车也不开了,都变得无比低调,生怕被人诟病。

自己从来不敢迟到早退,周末大规模加班也要身先士卒,兢兢业业如履薄冰。

所以,回到主题,三十多岁没当领导没什么,一辈子不当领导也没什么,有的是因为能力,而有的,是因为选择。

选一条适合自己的路,既能实现抱负,又能活得痛快,何乐而不为呢?

4 不应把做管理,作为衡量一个人能力的仅有标准

@来都来了

你要承认一个事实,那就是不是每个人都适合管理。能不能做管理要考虑到一个人的很多因素,性格因素甚至身体、长相因素。

有些人性格里就有领导和组织的优势,天生就是狼群里的狼王,统筹兼顾,指挥作战,有野心,你让他在技术一线,他浑身难受。

有些人天生就是喜欢等待接收命令然后执行命令,你让他做管理的角色只能会把组织搞的一团糟。

有的人天生长得就唯唯诺诺,给人感觉就没有担当。

有的人天生长得就不怒自威,让人不自觉的感觉到靠谱。

很多东西,不是你想就能,所以不要一天老想着做管理,还得看下自己合适不合适。

一个真正有管理才能的人不会没事问自己做不做管理,因为在基本岗位上,他同样可以显示出过人的才能。

5 30岁还不是管理岗的人,绝不意味着以后没有发展空间

@孟东楼,纸媒编辑

我30岁的时候还在濒临倒闭的纸媒做一线编辑,长夜班、不认识任何人,职业技能匮乏,除了做编辑我都不知道自己能做什么。

30岁,逼自己出来找工作,首份工作也是份基层,每天光坐公交车上下班就3小时,周末加班到凌晨3点,回不了家只能在地板上睡觉。

我一直在这份基层岗位上干了3年,没有升职没有加薪没有人关注。

后来又去求职,凭借在之前公司的一些大型活动的组织经验,去的时候应聘就是管理层,最后留下来当了一个小小的副经理,6个月后升职为经理。

第四次跳槽,起步就是高管,随后一直也就这么下来了。

所以,我觉得30岁还不是管理岗的人,也许有种种原因,但绝不意味着以后没有发展空间,做个专家为佳,成不了专家也可以通过跳槽来改变。

很多工作,只有做了才知道自己有这方面的潜能。


最后,职伴君想说:做自己擅长的事很重要,人生很长,更何况,你才三十岁!

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