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是先辞职,还是先找好工作?| 一个HR的中肯建议

2019-07-19职场达人
作者 | 人事星球 编辑 | 职伴君来源 | 知乎关于先辞职还是先找工作,前HR来给大家一点建议:如果是朋友,我会劝TA先找好工作;但如果是招人,更喜欢已经辞职的人。对,就是这么双标!先


作者 | 人事星球  编辑 | 职伴君

来源 | 知乎

关于先辞职还是先找工作,前HR来给大家一点建议:如果是朋友,我会劝TA先找好工作;但如果是招人,更喜欢已经辞职的人。

对,就是这么双标!

先说下什么样的人适合裸辞,大家可以对号入座:

能力上天——如果对你来说,从来都是猎头call不停,offer一大堆,那你还有什么好怕的,一言不合,爷不高兴了,不干了!果断裸辞!

家里有矿——如果你一人吃饱全家不饿,而且有足够的余粮,或是身边有许多外援,压根不用担心生存的问题,或者本身就是“富二代,官二代“,那你当然有资本裸辞!

需要放松——如果你目前的工作状态已经严重影响到你的心情,那么建议你裸辞去彻底放松调整下。世界那么大,你要去看看!但是记得要及时收心!

拖延症晚期——明明对现有的工作非常不满意,仗着有退路,就迟迟不肯跨出di一步。简历不想改,面试不想去,总是拖着找工作,可拖着拖着,就又拖过了1年。有的时候,不破釜沉舟逼自己一把,就不知道自己能有多优秀!

为什么劝大家骑驴找马呢?先问自己能不能承受裸辞带来的这些压力:

1

生活方面

裸辞虽爽,生活还将继续。一旦裸辞,你就需要面对各种压力。社保断缴,房租要交,朋友聚餐要AA,护肤品刚好用完。

这还仅限于那些没有太大生活压力的单身贵族来讲。

而对于上有老,下有小,还要还房贷的中年人,如果裸辞,寝食难安。生活的每一天都需要成本,裸辞需要坚强的经济后盾。

2

工作方面

对任何人而言,找工作都是有时间底线的。一旦超过底线,人就会变得急躁、不自信,甚至有些“饥不择食”。

一般而言,离职后三个月以内是重新就业的黄金时期,三个月后尚未找到工作,会产生明显的焦虑或不自信;

超过六个月,已达到心理承受极限,整个人可能变得颓废,很容易委曲求全,影响自己的职业生涯规划。

3

心理方面

裸辞之前想的特别好,给自己一段时间充充电、解解压。真正做到的没几个,照样是晚睡晚起,天天抱着手机“杀时间”。

对于那些自我控制力不足的人来讲,没有了工作的约束,只会更加放任、更加沉沦。

那么企业或者HR一般会如何看待这两种人呢?首先明确一点,在劳动合同法或者其他法律法规中并没有明确禁止员工骑驴找马。

但对于这两类求职者,面试所关注的点是不一样的。

对于裸辞者:

1)裸辞的原因辞职原因很多,见过的离职原因也五花八门,有些离职理由简直让人忍俊不禁。

老板喜欢潜规则?(仔细研究一下她的长相)

同事关系不和睦?(那跟我们会不会和睦呢?)

跟前女友在一个公司,分手了不想再见面?(情绪控制能力不佳)

公司倒闭?(一个人工作三家公司,三家公司都倒闭了,录用他我们会不会也有倒闭风险?)

老公不喜欢她的公司?(今天带老公过来面试了吗?万一也不喜欢我们公司怎么办?)

加班太多?(我们也加班呢,慎重考虑一下吧)

工作太清闲?  

每个原因背后都有深层次的原因,只要不是特别离谱的离职原因,主要关注的就是:主动离职还是被动离职。

如果TA在上一家公司被动离职,那么在新公司依然有可能被动离职。

2)上一份工作的间隔时间如果上一份工作时间间隔太久,主要会考虑以下几点:

是一直在找工作找不到?能力方面是不是有问题?

是不是在其他公司入职?但是没有过试用期?简历上并没有显示,有不诚实的嫌疑。

对于骑驴找马者:

1)为什么要离职?

跟裸辞类似,如果应聘者离职的情形因为钱,因为发展平台,因为老板的性格,而这些所谓种种的的理由在新公司也很有可能出现。

问清楚这个问题,可以用来判断应聘者与企业的契合度。

2)想要怎样的工作?

应聘者理想中的工作是什么样的,这是HR想知道的。然后才能判断应聘者要找的马是不是自己这匹马。

一般会问应聘者找新工作的标准有哪些?对新工作有哪些期望?如果应聘者想要的条件跟公司的实际情况相差甚远,正所谓强扭的瓜不甜,即使是人才也会忍痛放弃,因为合适的才是zui好的。

3)什么时候可以入职?

问这个问题其实主要想要知道,应聘者是否已经提出了离职?

交接期多长时间。如果没有提离职,那就会看职位是否紧急,不紧急可以考虑,紧急的话基本上就不考虑了。

没有提出离职,但是本人说交接期很短,证明他在前公司的作用不是很大,那他口中的能力要打个折扣。

如果没有提出离职,交接期很短,但是能提供详细的工作计划,接手的人很快就能上手,表示计划性很好,总结能力不错,可以考虑。

以上只是基于以前的招聘经验给出的一些建议,裸辞与否还需要根据自己的实际情况考虑。

最后想对各位求职者说一句:求职其实是一个双方互选的过程,公司在选择你,你也需要选择公司,只有适合自己的才是zui好的!

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