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如何看待“简历造假,面试坦白”的现象?

架构师小跟班 2019-07-24 职场达人
最近公司又要招人了,通知人事在网上发了招聘信息,也收到一些简历。有些人去年毕业,却写着两年工作经验,有些人还没毕业,却有两年工作经验。翻开简历一看,所做的项目大多是自己上学时的练习项目,很是无语。

最近公司又要招人了,通知人事在网上发了招聘信息,也收到一些简历。有些人去年毕业,却写着两年工作经验,有些人还没毕业,却有两年工作经验。翻开简历一看,所做的项目大多是自己上学时的练习项目,很是无语。难道现在人的工作经验都是从大学实习开始算起么?

很多童鞋会跟职伴君聊自己的职业困惑,也有一些HR和猎头盆友跟职伴君说,看到这些困惑和疑虑之后,想要把自己的经验分享给他们。

大家都希望职伴这个大家庭,能够成为每个职场人分享和获益的平台。

职伴君每周会选出4-5条有代表性的问题,由资深HR和猎头为你解答。

1“简历造假,面试坦白”,这种方式可行吗?

Q:“简历造假,面试坦白”,这种方式可行吗?——@小威威

A:简历的美化和造假完全是两码事,为了求职美化简历其实是一种值得学习的技能,而简历造假就是另一回事,不光是道德问题也涉及到违法。

所以,切记,简历可以在真实的基础上,进行适当美化。而不是作假。这需要把握一个度。

如果没有直接匹配的经验,不知道要怎么往上靠。

很大一方面,是你并没有系统的梳理过自己的经历。

举个例子:

有一位周末聚会遇到的朋友A。

A之前是一家会展公司的领队。 

主要工作是,组织各家展商,前往世界各地参展。 她想转行到HR行业的培训岗位,做一个培训专员。 

但是觉得转行太难了,自己没有一点相关经验。 

培训专员需要的能力中,包括前期策划、现场执行、后期复盘。包括调动现场气氛、处理突发事件、良好的沟通与表达能力。 

真的完全没有相关经验吗? 并不是。 

在A的领队工作经历中,这些正是zui好的体现。 

全程安排好参展商的行程,出国在外各类突发事件的处理,维护参展商关系,展会结束后总结经验等等……

很多人,其实挺优秀的,但是不知道如何表达自己,或者是没有意识到自己的优秀。

需要学会提炼自己的能力点,去贴合自己想投的岗位,而不是简单只看岗位名称一致不一致。

——世界500强HR @夏女士

A:相亲照是美图秀秀后的照片我能接受,但是拿别人的照片来骗我我肯定不能接受。

——人力资源咨询公司 @梦鑫

2 办离职的时候通知要签竞业协议了,有啥建议吗?

Q:“办离职的时候通知要签竞业协议了,有啥建议吗?”——@夏天

A:首先说一下什么样的竞业限制才是合法的呢?

1)你在公司属于掌握商业秘密的人,比如总经理、技术骨干、前端大拿等等。如果没有掌握商业秘密,即使签了也是无效的;

2)你签了竞业限制协议或者条款,如果什么都没有签,那说个卵,不用理他;

3)竞业限制期限不能超过2年,超过的部分无效。

具体到签的时候你要注意哪些,你可以跟公司谈3点:

1)我有没有掌握公司的任何商业秘密,如果有,那么请说出来,我去问问律师看是不是这样;

2)我入职的新公司,提供的岗位和现在完全不一样,如果有一样的地方,那么请说出来,我问问我的律师先;

3)竞业限制里面说了给补偿没有,如果没有,不好意思,你得养着我,不然时间一到,我就不认人了。

——某律师事务所 @小律师

3 被老板问另一个同事的缺点和问题,标准答案是什么?

Q:被老板问,同组另一个同事的缺点和问题,标准答案是什么?——@辛弃弃

A:这个问题有时候HR也会问,主要是以下几个考虑:

1)了解你眼里其他同事是怎样的,考察你和其他同事的相处如何;有可能是想提拔你,看看你是否宽厚,善于发现别人的长处;

2)从侧面了解某某同事的工作表现,听到一些负面消息,求证实;或者想提拔某某同事了解他的群众基础;

3)老板对某某同事已经有了一个看法,求认同。

该怎样回答呢?

1)实事求是,多客观,少主观,自己推断得出来的未必是真相;

2)多夸,少贬,如果一定要说缺点,也要先把优点夸一遍;

3)对事不对人发表评论,换个语气说否定,比如“要是怎样怎样就更好了”,“如果是我我会怎样怎样”。

——从业19年的传统行业HRD @Maggie

4 猎头推荐一个人是怎么收费的?

Q:猎头推荐一个人是怎么收费的?——@雨天没伞

A:猎头公司和中介公司主要的差别在于找谁收费。

猎头公司找招聘方收费,不对候选人进行收费。

如果向候选人收费的话,那肯定不是猎头公司,而是中介。

猎头公司需要提供人才评价、背景调查、协助沟通的顾问咨询服务。猎头主要是主动寻找人才,而且更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。

——@卓礼猎头公司

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