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这样跟你约面试的公司,去了必后悔!

架构师小跟班 2019-10-28职场达人
这样跟你约面试的公司,去了必后悔!作者 | 职场贾想 编辑 | 职伴君来源 | 职场贾想(ID:lietouskyline)1不打电话,直接短信邀请面试的!你连个电话都懒得打,我也懒得去面试。保险公司:

这样跟你约面试的公司,去了必后悔!

作者 | 职场贾想  编辑 | 职伴君

来源 | 职场贾想(ID:lietouskyline)

1

不打电话,直接短信邀请面试的!

你连个电话都懒得打,我也懒得去面试。

保险公司:打电话约面太难了,大部分求职者都拒绝。索性直接群发短信,爱来不来。哼!

机关事业单位大国企:爱来不来,你不来别人抢着来,哼。

2

打电话直接邀约面试,不介绍公司的。

对方连公司都懒得介绍,你为何要去。一般情况下,对方负责招聘的HR应该是工作经历不超过一年的,基本上的流程不晓得。

3

发面试邀约不用公司邮箱,而用QQ邮箱的。

对方连个公司邮箱都申请不起,我一个创业公司还知道免费申请个公司域名的邮箱。

公司域名的邮箱可以免费申请使用的,如果对方连公司域名邮箱都懒得使用,你能期望她其他方面能做多好,多专业吗?

4

培训机构,以招聘文职名义邀约面试的。

现在有些人想找文职工作,不想做有压力的工作。这些培训机构就抓住了这些人的想法,专门发布一批文职工作,然后设置一个高薪,等鱼上钩。

你去面试之后,就会画风突变,开始让你贷款上IT类课程,还特别人性化的给你来个分期付款,真是为你考虑的周到啊。简直就是招生奇招啊。

上半年招聘过一个女生,也是这种情况。家里条件本来不好,去了被人忽悠,花了两万多,培训完就没有找到合适的工作。还得想办法还贷款,只能放弃技术选择其他的工作。

5

企业文化异常。公司上班期间开会喊口号,大搞老板崇拜,文化墙上口号异常。

这种公司要么是保险、地产中介类,要么就是有奇葩的企业文化的公司。

早些年自己去面试过一家公司,话说这家公司在其行业内还是比较有影响力的一家大公司。公司的走廊的墙上都是老板的语录和老板的照片,公司内刊每期都有老板的文章且每篇员工的文章下都有老板的批语,对老板大搞个人崇拜。

关键是面试之后,还带着我去照相,正脸、左侧、右侧分别照一张,我当时想到的就是被关起来的人照相的赶脚。都面试到最后一轮了,果断放弃谈offer了。

6

先交钱的!

我是来挣钱的,凭什么交钱?这种骗术这些年越来越少,但是依然有人愿意上当。尤其在劳务派遣行业依然存在。

7

面试流程过于简单的,面试时间少于30分钟直接发offer的!

对于初级、低端岗位,多数面试环节都相对简单。这一条主要针对工作多年的白领。

就一轮面试,且面试时间很短(参照李文星事件)。人家就为了尽快骗你上岗,没时间面试你!

真正好公司的面试流程越来越复杂,以某大公司为例:先用人部门电面,线上测试、英文口语测试、现场HR面试、用人部门面试、部门BOSS面试。

大公司不惜重金购买测评系统,不惜延长面试流程的。

当然,有些创业类公司,要求快速拓展团队。尽量约面一次,把该见的人都见一遍。也无可厚非,大家都在抢人,人家必须跑的更快才行。

8

面试过程中,基本上都是面试官一个人在喷,不让你说话的。

来不及问你了,面试官准备了台词使劲喷你,玩命忽悠你。

一种是,人太难找了,把要求尽量降低,能来就行。还有一种就是面试官不会面试,没有系统学习过面试技巧。

9

你还没提辞职,就开始背景调查你的!

现在背景调查分工越来越细。大公司自己不再去做背调,也不会让猎头去做背调,而是雇佣专业的第三方背调公司。

这些公司相当专业,你十年前隐瞒的一段3个月的经历(你自己可能都不记得多久了),也能帮你查出来。

不经允许暗自打听、调查,和强迫调查在职公司经历的做法,都有些不太尊重求职者了。如果想调查目前在职公司的经历,也最好在发offer之后且人选提了离职之后再展开更佳。

10

不知名公司招募“管培生”。

正宗的管培生,都是精挑细选,精心培养,轮岗锻炼,快速甚至火箭速度提拔的,二三十岁可能就会身居要职。

国外如宝洁、联合利华,国内如京东等公司,都是典型公司。

现在小公司、低端行业也在采取培养管培生的方式来拓展团队。

其实目的只有:大浪淘沙,大进大出,优胜劣汰。一将功成万骨枯。

11

薪资“异常”。

天下没有免费的午餐!

第一种情况,先用薪资忽悠你去,然后告诉你低底薪高提成。其实底薪只比当地最低工资标准多了100块钱而已。

第二种情况,确实高薪。比如做期货、P2P、理财的所谓金融行业的公司。奖金确实很高,能挣钱挣到你怀疑人生了,更能挣钱挣到你进公安局配合调查。

最近面试过一个毕业1年的女生,就是以上的“金融行业”。入职不久成了公司最大的一单,老板一高兴就把公司的实际情况告诉她了,还给升了职。

结果姑娘听完后连部分还没发的奖金都不要直接辞职了。

12

面试官全程高冷,异常“端装”。

这都什么年代了,还有一些公司的面试官全称板着个脸,非常端庄的审问你。而且全程审问,提问方式简单粗暴,求职者在过程中没有任何被尊重的赶脚。

整个过程不给你任何提问的机会,最多面试官吹几句公司的牛X就结束。

这种情形,要么是HR部门的招聘岗位的员工专业素养堪忧,要么就是企业文化和价值观有问题。有的面试官反驳说这是压力面试,压力面试也不是这么端庄的。

再说你招聘一个人事行政岗,有必要用压力面试么?

13

面试官异常

对,还是面试官。面试官是一家公司的镜子,越来越多的公司越来越重视对用人部门面试官的面试技巧的培训。一个蹩脚的面试官完全可以毁掉一场面试。

面试过程中,面试官负能量满满,喷公司高管,唱衰公司业务。这样的面试官真有,哈。

业务部门的面试官,提问的问题比较low,专业水准欠佳。

面试过程中看你的眼神荡漾的(针对女生)。面试结束后,面试官性骚扰、提出性暗示的。

你面对的用人部门的面试官可能就是你未来要面对的直属上司。面试是双向的选择过程,尽可能通过只言片语和言谈举止,来反向面试你未来的上司,看这个未来的上司是否值得你追随。

14

靠关系维持经营的公司

这类公司有两种情况:

第一,公司股东或老板来源于体制内,或者公司是体制内人员的家属经营。

第二,公司“投靠”关系,依靠给回扣等方式贿赂“关系”拿资源和招投标项目。

这类公司在招聘你的时候,往往正式业务繁忙的时候,没准公司薪资福利还真的特别有竞争力。但往往入职这种公司的风险是最高的,没有足够的经营能力,绝大部分经营业绩均来自于“关系”那里拿到的资源。

一旦依靠的关系除了问题,也就意味着公司经营的基础不存在了。树倒猕猴散。

怎么识别这类公司?有时候不用识别,因为面试官没准还会跟你吹嘘炫耀公司的关系和资源,把关系和资源当做炫耀的资本。

一旦发现类的情况,最好谨慎选择。


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