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大公司招聘时真的会“非985 211的简历直接扔”吗?

架构师小跟班 2019-10-31职场达人
大公司招聘时真的会“非985 211的简历直接扔”吗?作者 | 启舰 编辑 | 职伴君来源 | 启舰杂谈(ID:qijianShow)我本科是渣渣二本,研究生是985,在各个大厂辗转工作了五年,做了两年的

大公司招聘时真的会“非985 211的简历直接扔”吗?

作者 | 启舰   编辑 | 职伴君

来源 | 启舰杂谈(ID:qijianShow)

我本科是渣渣二本,研究生是985,在各个大厂辗转工作了五年,做了两年的校招笔试面试官和社招的面试官,根据我的经历来回答下你的问题。

注:以下所有内容只针对计算机行业,其他行业仅供参考。

无论你怎么想,真相就是:校招,非985/211基本上是过不了大厂筛选,大概率是收不到笔试通知的。社招,五年(或三年)内,学历非常重要,过了这几年,影响作用不大。但无论社招校招都有办法弥补。

我毕业时见到的事实 

我本科是广西的渣渣二本,很多同学毕业后,啥都没学会,很多人直接转行,想继续从事计算机的,就只能去参加培训,封闭几个月,学费三四万。

因为我是同学里的佼佼者,得过三次国家励志奖学金,年年学校的一等奖学金都有我,也考了全国软件设计师证书(当时自以为挺有含金量,其实并没有),从大三就在学MFC桌面编程,也自己编了几个小软件,自以为了不起的很,走哪都自带光环。

自信满满的去广州找工作,结果根本没人要!就只能去屁大点的创业公司,2011年,一个月2500,一个计算机毕业的,都还没流水线工资高,稍微大一点的,人家看你要学历没学历,要实习没实习,要经验没经验,根本看不上!

这就是现实!哭都没地方哭!

后来,决心考研,你们嫌我学校不好,那我就考最好的,立志要考中国科学院,可那年中科院软件所和计算所分数暴涨,我报考的软件所分数线是343,而我考了342,差一分进不了复试,中科院其他所分数线都是315,一次次的给各个所的招生办老师打电话,结果都是一次次的被回复:我们只接受985/211学校同学的调剂。

没办法,调到广西大学吧,他们分数线是275,超过了六七十分总能行了吧,结果人家说,我们不接受二本院校学生的调剂。

惨吧,惨不忍睹!可这就是事实!

造化弄人,经过曲折的调剂过程,最后去了中国海洋大学,这所学校是他们想要的985/211。

研究生时代的事实

在读研以后,导师有很多项目,基本上都是国家级的,可能自己觉的没啥技术含量,可头衔拿出来就是唬人!

研究生毕业后,有了学校和项目经验的加持,很快拿到了大厂的offer,就决定去其中一家了,其他公司还没面,就结束了。

这就是事实!这就是真相! 

不知道为什么各个大厂都在鼓吹学历无用,那为什么总是卡人家呢!

工作后才知道的真相

毕业五年了,最近两年一直参与校招、社招的招聘工作,知道了些行业秘密,这里告诉你!

1)校招的秘密

每个公司都有校招简历筛选系统,筛选通过的才能收到笔试通知,不通过的,直接丢掉。而其中能一票否决的就是你的学校。

2)社招的秘密

社招没有简历筛选系统,都是HR一个个过了以后,再推荐给业务主管。

HR筛选简历,有一个重要项,五年(或三年)以内只要985/211,五年后,不考虑学校。

3)为什么会这样

关于学校限制的问题,专门跟HR讨论过,为什么要硬性条件限制呢?学历并不一定跟能力完全挂钩啊,结果被Diss的很惨。

关于校招简历过滤的问题,HR的回复是,我们每年能招多少校招学生,你不知道吗?我们一流学校的学生都招不完,为什么要考虑其他学生。

关于社招有五年限制的问题,HR的回复是,HR本身不懂技术,但他们有通过率指标,五年以内非一流学校学生,通过率太低。在工作五年以内,HR界普遍的通过985/211来筛选来定位一个同学的能力,以保证通过率。

这就是现实!一直流传,学历是个敲门砖,没想到这块砖这么硬!

我们怎么办?

如果你并非一定要去大公司,那并不会有985/211的困扰,也自然不会有这个问题。

但如果你要去大公司,那必然会有这一项的,已定的事实!

那非985/211的同学,在校招、社招里都没有机会的吗?当然不是!

敲黑板!只是我们没有学历的敲门砖,想进去并不是那么容易,但并不是代表没有机会,下面列出了校招、社招同学的想要进大厂需要做的,跟着做了,就肯定是有机会的。

非一流校招同学怎么办?

非一流校招,我们大概率是通不过校招系统筛选,收不到笔试通知的。

没关系,霸笔!霸面!走起来!

参加霸笔、霸面,最重要的目的,是把自己的简历给到面试官,让自己有展现自己的机会,有了机会以后,最重要的还是能把握住这个机会。

敲黑板!在校招开始前,面试眼前一亮三步准备:参加竞赛、参加实习、增加项目经验。

1)参加竞赛

在大学期间,有很多的算法竞赛、ACM竞赛,尽量参加全国性的,有含金量的比赛,这才能眼前一亮。

2)参加实习

去大公司实习,相比校招进入大公司,那是简单很多,二本学校的学生,也能进得去实习。而且在大公司都有实习生转正的机会,我所待过的公司,只要你去实习了,表现的不错,基本上100%转正。

即便进不去大公司实习,在校招时,有实习经历,也会是简历上很重要的一项。而且一般有实习经历,就会有项目经验,这真是一举两得。

3)增加项目经验

如果实在没时间实习,或者实习中没做什么项目的话,那怎么办呢?在简历中最重要的就是项目经验了,如何解决呢?

敲黑板!没有项目经验就造项目经验!

现在网上那么多的实战教程、github上遍地的源码分享,都可以为你所用。

在面试时,这些项目经验都可以写上,最关键的是自己要弄通、弄会,尽量先仿一遍,自己再从头到尾自己再写一遍,把所有涉及到的知识点都弄通弄会。

面试的时候,就实话实说,就说你自己仿的,没有关系,做为面试官,我们更看重的是你会啥并且你是不是真的会。

我精心整理了计算机各个方向的从入门、进阶、实战的视频课程和电子书,都是技术学习路上必备的经验,跟着视频学习是进步最快的,而且所有课程都有源码,直接跟着去学。

非一流社招同学怎么办?

社招同学其实是有优势的,因为在已经有工作经验的情况下,学历并不是那么重要的,起码不像校招时,直接机筛就给筛掉了,社招同学可以有以下途径来进入大公司。

1)混圈子、混人脉、靠内推

你知道六人定律吗?就是说想认识世界上的任何一个人,最多通过六个人的桥接就可以认识!

这就是圈子和人脉的重要性,你有同学、朋友、同事,他们任何一个人进了大公司,都可以内推你,而且在内推时,是可以直接跳过HR,直接把简历给他们主管的。

凡做过主管的都会有经验,不看僧面看佛面,也会给你个面试机会,会让你过来聊聊,不然,他没办法给内推你的人交待!

所以,跟同学、朋友、同事处好关系,用得着!

2)靠猎头

如果目前你还没有那些人脉,没关系,也有方案,去找猎头,猎头很好找,简历发到猎聘网,就会有猎头找你了。

虽然猎头会跟很多大公司有合作关系,也自然能把你的简历推到大公司里,但这里有两点关键条件:

a)需要走正规流程,先经对应公司HR筛选,再到部门主管,无跳级可能

b)猎头看不看得上你,主要看个人简历内容,即个人实力,所以这部分还得靠自己,如何靠自己,看第三点。

3)靠自己

其实无论走什么捷径进入面试环节,在面试时除了自己,谁也帮不了你,所以,如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。

另外,需要注意的是,在自己学习时,要有方向,一方面要提升名气,使简历发光,一方面深入学习,要有真本事。

提升名气、使简历发光:

这部分仍然是为了能顺利进入面试做的,提升自己在行业中的名气,计算机中有三个途径能提升自己的行业名气。

a)Github提交MergeRequest,自造轮子

在所有的技术面试环节,github所提交的开源项目,是一个非常能展示实力的存在,只要你在简历上写了gitHub地址,所有的技术面试官和简历筛选官,都会去看你的代码,直接看你的技术实力。

而且它的流行程度及star量,能提升你的行业影响力,在简历上是一个非常闪光的存在。

如果恰巧,他们的项目中有你的开源组件,那恭喜你,这次基本上过了。

如果你的开源组件非常流行,那恭喜你,等着大公司来私信你吧。你将会被争抢,此时,谁还会再关心你的学历?

b)写博客、写书

坚持写博客,当他们经常能搜到你的博客时,就会公认你的影响力和技术实力,在计算机领域,很多人都是靠博客起来的,比如鸿洋、郭霖等等,包括我。你以为,他们一上来就能让出版社约稿?

都是持续产出博客,博客关注者多了,出版社觉得你写得好,才会主动找你,邀请你写书的。

写博客、写书能使你在行业有一定的地位,当他们在简历上看到你的名字时候,就会油然产生一种大牛的感觉,还在在意你的学历?

我就是写博客、写书的受益者,在我面试VIVO时,表现的并不好,因为我创业一年,Android知识从来没复习过,很多知识都遗忘了,还没来得及复习,就让我去面试了。

他们原以为,我是一个特别厉害的人物,安排三个技术专家同时面,结果,一问三不知。不过,最后,还是给了我offer。

因为他们公认我的能力是足够的,只是时间过了太久,有所遗忘,拾起来就好了。

相反,如果没有这个行业影响力,那这次铁定是挂了。

c)最根本:深入学习,提升能力

前面讲了如何提升行业影响的方法,但根本的根本,还是要提升自己的实力,因为在面试时,是要面技术的,所有的外包装都会被揭穿,深入的技术复习只能靠大家自己了。


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