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跳槽必读:到底是什么决定了你的薪资涨幅

架构师小跟班 2019-10-31职场达人
跳槽必读:到底是什么决定了你的薪资涨幅作者 | 猎头老王 编辑 | 职伴君来源 | 猎头老王(ID:liepin360)“我期望月薪达到3.5万,但企业只给我开了2.6万,我该不该接这个offer?”“我

跳槽必读:到底是什么决定了你的薪资涨幅

作者 | 猎头老王  编辑 | 职伴君

来源 | 猎头老王(ID:liepin360)

“我期望月薪达到3.5万,但企业只给我开了2.6万,我该不该接这个offer?”

“我通过了某公司的面试,公司要我提供上家公司的薪酬流水证明,才能给我涨薪。但我上家薪酬不高,该怎么办才好?”

“我想跳槽了,能不能告诉我决定薪酬涨幅的因素都是哪些?”

以上都是我经常听到的问题,无一例外都涉及到薪酬的涨幅。

对于每一个求职者来说,薪酬都是关键的衡量因素。

因此思考再三,通过归纳总结概括了薪酬涨幅5要素分享给大家。

在分享5要素之前,还是先来听听一个亲身经历的故事。

昨天,一位职场朋友小梅来向我咨询。她说自己目前的薪酬是月薪15K,但一位猎头给她发的职位年薪是30万。

当小梅表达了自己意愿后,猎头却因为小梅目前的薪酬结构和水平而连连摇头,表示自己可以推荐一下,但薪酬肯定达不到30万。

令小梅困惑的是,为什么她跳槽后的薪酬肯定到不了30万呢?判断涨幅的依据究竟是什么?

我笑着回答她,猎头判断人才薪酬的确是有标准有依据的。

一般来说,猎头会先参考企业给的薪酬范围;其次再斟酌候选人目前薪酬水平;最后将两者的薪酬进行对比。

如果相差悬殊,则放弃推荐;如果相差不大,一般会在候选人目前的薪酬基础上上浮20%-30%,新数值如果正处于或低于企业给的薪酬范围,猎头就会开始推荐;

如果新数值超过企业给的薪酬范围,猎头则会酌情推荐,并提前将情况告知企业,由企业决定是否约见。

以案例中的小梅为例,目前月薪15k,按照12薪计算即是年薪18万;

如果依据候选人跳槽薪酬涨幅是20%-30%来计算的话,小梅此次跳槽的年薪范围应该是21万-22.5万。

显而易见,远低于企业开出的薪酬范围,因此并不是十分匹配的人选。

所以,猎头的判断是对的。也就是说,决定候选人薪酬涨幅第一个关键要素是候选人在目前所在公司的薪酬水平。

如果目前薪酬水平低,想通过跳槽实现薪酬翻倍、或更高,这个可能性就很小。当然,特例总是有的。如果有人非要杠,说候选人能力极强,也是有可能的。

但别忘记了,既然猎头推荐的人才,至少在专业能力上都差不多。拿个别案例出来杠,是毫无意义的事情。

决定候选人薪酬薪酬涨幅的第二个要素就是职位的重要性。

这其实也是很多候选人都倾向于选择进入公司核心部门的根本原因。

前几天,某电商公司的一位候选人跳槽,他的职业状态是:目前薪酬很不错,但所在部门在公司属于边缘部门,发展前景欠佳。

他清楚知道,从这个部门跳槽,薪酬很难大幅度提升。但还是选择了跨出这一步,加入另一家互联网公司。

可见在任何一家公司,职位的重要程度都是薪酬增幅的一个关键要素。

决定候选人薪酬涨幅的第三个要素就是岗位需求的紧急程度。

不论是猎头,还是企业HR,在招聘时都会有这样的经历:一旦某岗位招聘形势比较紧急的话,企业在薪酬方面基本都不会设限太多,只要候选人履历合适、人品没有污点,薪酬都是可以谈的。

某公司年薪50万的CTO被挖走后,他们为了项目快速推进,不惜以年薪85万的高薪通过猎头从另外一家公司挖了一位更牛的CTO,以保证项目有条不紊地推进。

我想说,如果这个岗位不是特别急的话,企业根本不会给出这么高的薪酬去挖人。

还有,作为职业经理人,如果碰到企业给出很高的薪酬,你一定要冷静思考,看看不是坑。

前几天,我和一位公司的联合创始人聊天,他说,现在的职业经理人薪酬太高了。他们一本遇到特别紧急的事情,都会以非常高的薪酬挖人,一定岗位使命结束,这个人就会离职或被离职。

这让我想到某天使轮公司以年薪80万的价格挖了一位非常资深的CTO,但试用期是6个月。

最后在第五个月的最后两周时候,被辞退了。这是因为他的岗位使命已经完成或者因为公司的某一个紧急的架构问题已经处理完。

所以我建议,跳槽,不要只盯着高薪,一定要思考高薪背后的逻辑,不然,你的高薪一定是昙花一现。

决定候选人薪酬涨幅的第四个要素就是候选人的稀缺性。

大家或许还记得,今年春节后异常火热的区块链,但人才却极其短缺。相关公司纷纷抛出年薪百万挖技术人员,很多技术人员的薪酬都翻了一倍,甚至几倍。

最疯狂的时候,甚至出现只要能讲明白区块链是什么鬼的话,你就可以值年薪100万。

当时很多区块链自媒体人才也纷纷水涨船高,一些被其他公司淘汰的小编,只要能加入区块链新媒体公司,薪酬都能翻倍。

为什么会出现这样的情况?正是因为人才稀缺导致的。

时间过去了8个多月,区块链的热度渐渐褪去,人们对此已经趋于理性。

很多当初炙手可热的项目如今濒临死亡,同时这个领域的人才体系也已经成熟起来,如今,区块链人才薪酬才开始大幅度下降。

决定候选人薪酬涨幅的第五个关键因素就是其他候选人的情况。

之前我提到一位HRD跳槽失败后评论企业明明很有资金实力,多开5万薪酬不是问题。

他的表达逻辑没什么问题,企业当然不差5万元薪酬。但为什么企业放弃他,而录用了别人呢?是因为企业还有其他候选人可以选择。

如果没有竞争对手,企业当然愿意给他涨薪5万,甚至更高也说不定。

很多候选人被猎头推荐后,疑惑自己明明面试的时候感觉挺好,却没有被企业录用,或者需要再谈offer,或者企业给的薪酬偏低。

根本的原因是企业还与其他候选人在谈薪,如果在同等能力的条件下,他们肯定愿意选择薪酬低的候选人。

某候选人被猎头推荐到某互联网公司,薪酬却一直谈不上,于是来咨询是什么原因?

我通过业内资源向该公司的HR打听了情况,该公司的HR说:“目前该职位进入谈薪的候选人已有3位,这样,我们就没必要出高薪挖人了,你懂的。”

而这个道理,跳槽的你也一定要懂。

写在最后    

能力和人品只是候选人谈薪的基础和前提,而以上归纳的5点,才是最终决定候选人薪酬涨幅和薪酬水平的因素。

作为职场人士,想大幅度提升自己的薪酬,请从这5点开始思考和实践。


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