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在HR眼里,学历和能力到底哪个更重要?

架构师小跟班 2019-11-04职场达人
在HR眼里,学历和能力到底哪个更重要?作者 | HR-Henry陈恒 编辑 | 职伴君学历和能力并不是对立的纬度,而是对HR来说筛选不同职位候选人的优秀级、容错率以及公司、上司个性化

在HR眼里,学历和能力到底哪个更重要?

作者 | HR-Henry陈恒  

编辑 |  职伴君

学历和能力并不是对立的纬度,而是对HR来说筛选不同职位候选人的优秀级、容错率以及公司、上司个性化要求的问题。

首先来说优先级

对于校招生来说学历意味着潜力,高考对于学生的筛选从信度和效度来说都是得到社会广泛认可的。HR在985/211、双一流高校一次性把优秀的潜力股一网打尽的概率远大于普通高校。

而对于一些社招岗位来说,一定程度上讲究人岗匹配,候选人的工作经验需要满足职位需求。在公司没有特殊的学历需求情况下,会优先考虑工作能力更强的候选人。

也就是说根据不同的招聘渠道、招聘对象,HR对于不同任职资格条件的优先级排列是动态变化的。

考虑容错率问题

其次是考虑容错率问题:

在招聘工作中,如果候选人在试用期内辞职或被动离职,有些公司的HR承受着被考核的压力。

这导致屁股决定脑袋,因为面试是存在失误的,为了避免这类失误,对于工作能力这样的软性能力(不是特别好能在面试中完全检验)会依赖学历这样的客观条件来推导得出。

另外一方面,一些知名高校的成才、能力强的校友确实遍布劳动力市场,这些学校的校友发展的确实都不错。

为了避免失误,HR倾向于挑选具备相应学历的侯选人。

公司及上司个性偏好

再然后是公司及上司个性偏好:

华为是有自己圈定的21所的目标院校,万科则非知名高校不考虑。远大人力资源的岗位要硕士学历以上才考虑。这样的例子,劳动力就业市场上不胜枚举。

这就像星巴克招募员工时优先考虑要沃尔玛、屈臣氏、百胜、麦当劳等对标的外资连锁商店背景的侯选人。

因为这是一种企业招募侯选人的个性化偏好,背景可以有偏好,学历一样可以有偏好。这与工作能力无关,也与HR的态度、想法无关。

而是公司高层或者长期以往的企业文化决定。这种现象在世界500强、大型国企集团公司尤甚,很多人在职业发展中期因为学历遇到了天花板。 

又或者上司自己是同济土木毕业的,那么在简历筛选、面试过程中也会偏向于同济土木毕业的学弟学妹。

写在最后

最后想说检验自身能力是否符合市场需求的最佳方法,就是到劳动力就业市场上去面试,以此来评估自己的市场价值。

并不是说高考就是一考定终生了,学习的机会还有很多,可以通过很多方式去不断强化自己的职场竞争力。


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