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出去面试不好意思请假,怎么办?

架构师小跟班 2019-11-05职场达人
出去面试不好意思请假,怎么办?作者 | 幽哥 编辑 | 职伴君来源 | 职场蛙(ID:hoppings) 如需转载请联系原作者试用期面试怎么请假?先挑战一个难的,试用期出去面试,如何请假。有人

出去面试不好意思请假,怎么办?

作者  | 幽哥   编辑 | 职伴君

来源 | 职场蛙(ID:hoppings)  如需转载请联系原作者

试用期面试怎么请假?

先挑战一个难的,试用期出去面试,如何请假。

有人立即会问:“新公司都已经上班了,哪还有时间去面试?”

首先,你新单位报到不久,诸如提交上家的离职证明、办理社保公积金等交接手续,以及体检复检、无犯罪记录证明等等人事和行政事项,都需要你奔波于新老单位和第三方单位之间去落实,这些就是请假最好的理由。甚至,你可以告诉主管,自己要去原单位开具HR需要的证明。

再说,人食五谷,杂粮岂能无病?病假也是个很好的借口。

此外,试用期内是为了尝试更好的工作机会,类似“铤而走险”,一定要比目前这家好很多,才出去面试。仅仅是让你在试用期内,不要放弃更好的工作机会,而不是让你什么面试都去参加。

3个月的试用期可以出去面试1-2次,6个月内请2-3次假,这是正常的,留给你认为更好的工作机会,这绝对不是难事。

试用期内什么面试原因?

试用期内被问到为何求职,这个问题百度是找不到答案的。

大家认真看下,读三遍:“我之前一直没跳过槽,因此这次换工作我非常慎重,我目前确实入职了一家新公司,但是看到贵司更好,岗位也更合适,机会难得,缘分到了,我愿意放弃目前这家短暂的工作经历,而选择贵司,希望有机会能够加入你们,我愿意承担职业生涯中的这次成本。”

读六遍:“我之前确实换过几次工作,但这次我很慎重,我是要找一家能够长久工作的好单位,并在其中能够跟企业一起成长,贵司就是这种好公司,我这才来面试,感谢您能给与这次机会。”

同城在职跳槽如何请假?

体制外,转正之后的工作常态是:95%的时间用来工作,5%的时间用来找工作。

这才是正宗的“追求更好的职业发展”,此时每一次面试都是一次对于“更好机会”的尝试。用到投递简历来看,你也是每周投递大概5-7份精挑细选的岗位,换算下,就是每天投一份。

如此精挑细选的岗位,正常都是大公司不错的岗位,至少投递简历的那一刻起就感觉“比现在的工作要好多了”,这种投递方式下获得的面试电话,必然是相对优秀的工作机会。

即使如此,你也是每个季度从获得的2-3个面试机会中,选择1个去面试,每年平均面试2-8次,这就让面试请假消失于无形,领导也发现不了。

本身你在不求职的年份,也会有10-15天年假,还会有其他病假、事假等假期,外企的假期则更多。

可以这么说,部门经理以上职位级别的人有没有在求职,甚至是否有面试的动作,你是很难发现的,他们深谙此道,并且更多通过猎头去求职,熟人去内推。

这是常态化求职法,也叫做面试按月分布法。这种求职,叫做“伺机而动”。

反之,你看年薪十万二十万的人求职,他们是急不可耐的,他们会将一两次可有可无的面试尝试,当作了“非走不可”的密集求职。

风风火火的,很快全公司都能感受到TA在求职,更别说HR和领导知道了。

非走不可的求职如何请假?

日常见得最多的跳槽,是非走不可的那种换工作,属于“密集求职”范畴。

惯性思维会让一个求职者先内心自我设置一个目标:“我三个月内必须换工作”“下个月我合同到期,公司还没找我续签,我就赶紧投简历面试”“我计划2020年3月份跳槽”......在这种自我设限的目标下,必须海投简历,因为要短期内完成工作的变动。

当然,还有客观原因造成的被动跳槽,也属于密集求职,比如换城市,比如裁员,比如“空降来了女领导”“我工资太低了”“领导逼我走”,比如被降薪降级、被调岗换部门,甚至努力工作、业绩优秀却得了差评,等等,这些也需要短期就换工作,都归类为密集求职。

这世间就是个悖论,这种“身未动心已远”的跳槽,就类似“天要下雨娘要嫁人”,本不应该不好意思请假,但确实是提出“面试如何请假”最多的人群。

这叫迂腐,造作,战略不清,战术模糊。

无奈,学生思维最多的就是这种表现。

刚刚第三类人,才更应该担心面试被领导发现,才应该“装”,但事实证明这第四类人才是最装的,就类似死要面子活受罪,工资越低越不好意思请假面试,别说面试了,真的事假、病假他们都不好意思。

没办法,读者中绝大多数也属于这类人,我还是讲下破解之道吧。

因为你拙劣的求职水平,在开始投递简历后不久,领导、人事、同事甚至客户、供应商都会发现你在求职。这里面最难搞定的当然是领导,因为是领导批你的请假申请。

正常一个领导,会在什么时候为难你请假,或者故意不批准你的假期呢?

在发现你目前在求职之后。

是的,这个时间点很重要,大致在你近期连续请假3次之后,领导只要是人,都会有所察觉。所以,我们每次跳槽的头三次面试,一定要精挑细选,确定是远比目前好的工作机会,再请假去面试。

无论你是请年假、事假还是病假,一个月内已经连续三次请假,现在第四次,领导肯定会细问请假理由。

问题就来了,领导在什么情况下会不再计较你多次请假?

一,你是他的外甥,二,领导是外国人,三,你已经提出离职。

一和二大多数情况下对你是不成立的,所以,你在连续3-4次请假后,提出离职,接下来的工作交接期大概1个月,你可以放心海量去面试。

在你辞职后又不接受挽留,且还没办理离职手续时,这是个黄金面试期,没人会阻拦你请假,因为对于领导来说,目前的你就是“天要下雨娘要嫁人”,甚至不请假领导也不追究你了,睁一只眼闭一只眼。

有人问:“提出离职后,还能请假?”

当然能请,也更应该请假。

接着问:“继续请假,我没那么多年假了,怎么办?”

直接请事假,大不了假期当天的工资不要即可,最好请病假。

好的,最后这第四类人的求职请假,我再细致给你梳理下,《面试请假指导书》如下(假设你在一线城市):

1)第一个月,每天投递50份简历出去,专门接电话,安排1次请假即可;

2)第二个月,每天继续投递50份简历出去,此时才会有大公司,安排3次请假;

3)第三个月,提出离职后,每天加码、投递100份简历出去,海量安排去面试,每天都有面试才好,多多益善。

4)第四个月,办理离职手续时,2-3份Offer已然在手,选一家去上班,上下家时间无缝衔接。

以上类似一个跳槽计划路演,很真实。


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