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失业和转行,难道真的是35岁职场人的宿命吗?

架构师小跟班 2019-11-16职场达人
失业和转行,难道真的是35岁职场人的宿命吗?作者 | 职场贾想 编辑 | 职伴君来源 | 职场贾想(ID:lietouskyline)最近一年以来,看到的最多的职场话题就是“35岁现象”。这个话题既沉

失业和转行,难道真的是35岁职场人的宿命吗?

作者 | 职场贾想  编辑 | 职伴君

来源 | 职场贾想(ID:lietouskyline)

最近一年以来,看到的最多的职场话题就是“35岁现象”。这个话题既沉重又让人焦虑。先不讲道理,先给大家讲一个最真实的职场故事。

去年付费参加了一个猎企培训,参会的基本上都是小微猎企的老板或者合伙人。培训过程中认识了Lucy,一位年长我几岁的大姐,她的职场经历让我感触颇深。

Lucy毕业于北京TOP4的大学,毕业之后就加入了外企,职业经历非常顺利。跳槽几次之后,在36岁的时候她已经担任一家外企的HRD,税后月薪3.5万(7年前),年收入妥妥的税后40多万。如果她的职业经历继续下去,未来还会有更高的HRVP职位以及更高的百万年薪等着她。

但是在2012年,她的公司经历了一次裁员:她作为HRD,主导了中国区的裁员。裁员的大背景就是公司要控制成本,提高运营效率。裁员的重点就是那些高成本的员工。

裁员先从那些性价比不高的老员工以及年龄偏大的管理层,尤其是那些薪酬明显已经高于市场水平的资深老员工

(没有更多涨薪空间),

以及管理层中超过45岁的Director以及VP。

这些被裁的员工都是与她共事多年的老同事,连她所在的人力资源部也裁掉了一半的人。这些人的被裁对她触动很大,用她自己的话说:就好像在一个牢笼中她用刀子把同类宰杀,早晚会有人拿起同一把刀子把她宰杀掉一样的感觉。

这种深深的焦虑让她开始认真并谨慎考虑自己未来的职业生涯B计划。

自己到了40多岁之后,该何去何从?与其到时候被裁,不如早点自谋生路。

于是在裁员风波一年之后,Lucy辞掉HRD的工作,并进入猎头行业从猎头顾问做起。对于她来说,要适应从甲方到乙方的心态转变,更要适应从HR管理者到独立顾问的角色转变。用她的话说,她是偷偷的转行的,第一年内没有告诉任何原同事自己的职业变化。

在猎头公司工作2年之后,再次辞职选择自己注册公司正式开始创业。刚开始没有办公室就先在家SOHO,放下原来做HRD的架子,一个电话一个电话的去开发客户,一个电话一个电话的去跟候选人沟通。

出了几个offer之后,就快速决定出去租赁办公室,招募新员工。跌跌撞撞中第一年挣了40多万。

创业第二年,家庭变故让她无法全身心运营公司。团队开始动荡,业绩非常不理想,勉强维持。考虑良久把刚运营起来的公司解散。调整了一段时间之后,选择在家SOHO继续交付职位。

接下里的1-2年的SOHO状态中,她始终保持持续的职位交付。没有任何想放弃的想法,因为除了坚持她并没有给自己留任何的后路。

这种状态一直持续到2018年,把家里的事情理清,自己重新选择租赁办公室,招募新员工,重启二次创业。

2018年的业绩已经超过100万。截止到现在已经5个员工,历经多年的跌跌撞撞公司终于逐渐步入正轨。

Lucy姐姐的经历最触动我的两点:

1)在自己职业生涯最辉煌的时候,选择主动辞职,启动B计划。

这是80%的人不会做的决定,谁有勇气在自己职业状态最黄金的时候选择跳槽或创业?

2018年的裁员潮开始之后,她过往的那些年龄相仿的同事,很多人都被裁了。虽然拿到了补偿金,但是45岁左右的年龄让他们重新择业机会少很多。

2)创业的不舍不弃。

把office关掉本身,是一件特别让人有挫败感的事情。能在受挫之后有勇气重新租办公室招募团队的人很少很少。其中的煎熬与孤独,无以言表。作为同行,我对Lucy佩服的五体投地。

漫长的职场生涯中,有两件事是我们每个人不得不面对的:失业和转行。没有永葆青春的公司,也没有永不凋零的行业。

不知道你有多久没去过银行了,各个银行网点现在已经大面积推广智能柜台,银行网点开始减少柜台开放的数量,留下更少的员工在大堂的智能柜台帮助客户解决问题。

现在很多大行,对于离职员工不再挽留同时不再大批量招聘新员工

(除非关系户和必要岗位)。

我同学所在的某行

(四大行之一)

已经多年没有入职过应届毕业生了。

行业变革和企业优胜劣汰永远都会存在,而且更新周期越来越短。及时的调整职业赛道,而且是主动调整显得越来越重要。尤其是对于有些人来说,与其在公司耗着拿补偿金,不如早点谋划B计划。

除了少部分能升到VP以上的高管位置,绝大部分人会在45岁之后不得不选择其他的道路。

45岁之后的那些职场人都去了哪里呢?

自古写字楼无白头。职场就是丛林,所有职场人不得不遵循丛林法则。


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