架构师

您现在的位置是:首页 > 工作面试 > 职场达人

职场达人

为什么内部加薪总是不如跳槽来得多?

架构师小跟班 2019-11-16职场达人
为什么内部加薪总是不如跳槽来得多?作者 | 玩家翁伟 编辑 | 职伴君这是幸存者谬误。只有加薪幅度够,跳槽才会发生。内部调薪幅度足够,大家就默默的继续在原公司做,挖不动滴,传说

为什么内部加薪总是不如跳槽来得多?

作者 | 玩家翁伟  编辑 | 职伴君

这是幸存者谬误。

只有加薪幅度够,跳槽才会发生。

内部调薪幅度足够,大家就默默的继续在原公司做,挖不动滴,传说华为就这样。

内部调薪的幅度为什么总是不够?HR在暗示你可以跳槽啦!让员工主动辞职,要比裁员成本低得多。

也就是所说:『控制加薪力度也是促进流动的办法』。

简单的说,不要抱怨公司的加薪幅度不够,加薪幅度一定是够的,要么足够鼓励老员工跳槽走人,要么足够鼓励老员工留下。

存在着的,就是合理的。

如果觉得自己能力足够拿到更好的薪资,那么就努力拿别的offer,然后跳槽咯。

如果拿不到,说明公司给的薪资是合理的,是自己对自己的能力做了误判。

如果拿到了,公司要么给counter offer,要么欢送:靠谱的公司,一旦发现自己庙小容不了大神,应该是努力欢送大神走人的,说不定大神去了别的地方,还能反过来帮助原公司!

如果是给counter offer,那为什么HR不早点调薪呢?因为可以省钱呀~当然,这会使得有些员工走人,counter也留不住;但这是calculated risk,公司本来就准备好有些人会走人的。

要努力加钱留住员工确保同事没有二心?还是要促进流动?不同的公司对不同的人会有不同的策略。

关于华为的更新

因为提到华为,跟原来在华为的朋友“徐亚谋”有如下讨论:

徐:那啥我要代表若干华为里被工资倒挂的人默默作为反例。

我:亲,那你们为啥还不跳槽?

徐:我早走了,但是还有大量没走的小伙伴,有的被股票有的被专业有的被家室,各种羁绊。

我:简单的说,就是他们拿不到比华为更好的offer?

徐:一方面啦,还有就是华为的很多技术自成体系,离开以后很多东西就再也没啥用了。而且技术分工非常细,难以从全局来看整个系统。员工的业余时间多被捆着加班,缺少充电时间。

我是这么看,如果自身的技术只能在当前公司发挥的话,那员工对自身的薪资是没有议价能力的。HR说涨多少就涨多少,说不涨就不涨,降薪都行。

反正待遇不怎样,员工也跑不掉,那干嘛多给员工钱?

但是!既然员工拿不到比当前公司更好的offer,反过来说也就是当前公司给了员工市场上最高的offer了!都给了员工市场上最高的薪资了,我不知道员工还有什么可以抱怨公司的。

某个公司『垄断』了一个行业;无槽可跳,那自然是任人宰割的,要不改行?

充分竞争,并且不断发展的行业,员工的选择多,薪资自然会足够高。这点在互联网行业非常明显。

每年调薪的幅度需要多少才合适?20%应该算合理?

具体员工,希望自己每年都可以有20%的薪资涨幅。

但是!所在公司,甚至所在行业,能否有每年20%甚至以上的涨幅?几年内也许可以,但连续个十几二十年?

这显然不可能。各个职位,薪资是有上限的,而随着工作年限的增加,会越来越接近这个上限,也就是说薪资涨幅会越来越低,甚至不涨。

除非,换行业或者级别突破。

在本公司内,往往是一个萝卜一个坑,上面的老板不走,是升不了老板的。而跳槽的时候,往往是可以提高职位的,这自然也意味着薪资提高。

当然,前提是要自己有跳槽拿更高职位的能力。

怎么在不断加班或者所在公司技术太专的前提下做到这点呢?靠额外的努力咯!

同样还是幸存者谬误:成功跳槽的人,更多是能力较好、更努力的人,他们理应比那些没能力跳槽的人获得更高薪资。

文章评论