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不在提离职之前提加薪,亏大了!

架构师小跟班 2019-11-16职场达人
不在提离职之前提加薪,亏大了!作者 | 职场贾想 编辑 | 职伴君来源 | 职场贾想(ID:lietouskyline)你本来拿到一个涨薪30%的offer,内心暗爽不已,跟上司提离职。没想到先后经历了公司

不在提离职之前提加薪,亏大了!

作者 | 职场贾想  编辑 | 职伴君

来源 | 职场贾想(ID:lietouskyline)

你本来拿到一个涨薪30%的offer,内心暗爽不已,跟上司提离职。没想到先后经历了公司三轮离职面谈之后,上司直接告诉你:给你涨薪40%,公司和我都需要你,别走了。

这一句话戳中了你的心窝子:我就是为了钱才打算走的,你们怎么这么加的这么狠。怎么办?

其实大多数人的辞职流程是错的,所以才会造成以上的尴尬局面。

绝大多数人的辞职流程是:对薪酬不满——面试拿offer(甚至连offer都没有的裸辞)——提出辞职——被加薪挽留——尴尬与纠结?

正确的辞职流程应该是:在你正式提出离职之前,应当先提出加薪申请。

你是不是从来都没有主动要求过加薪?在国内职场尤其是民企与国企的企业文化中,是极少有员工主动要求加薪的情况的。

然而职业化程度越高的企业中,越是有人敢于和愿意向自己的上司主动提出加薪诉求的。

可是很多人都会问:我提离职了上司才来给我加薪,早干嘛去了?

1加薪的逻辑与周期

1)加薪周期

多数公司尤其是职能部门的加薪都有固定的周期,普遍是每年1~2次调薪,调薪期多在年终或年中。销售类工作可能会有季度调薪的周期。

2)加薪逻辑

公司的加薪评价体系往往是基于员工过往一年或半年期间的工作业绩完成情况、工作态度和成长潜力等多个维度来重新评估定岗定级定薪的。

3)加薪流程

定期业绩评估——个人业绩面谈——启动加薪。

然而员工的内在评价体系却完全不同,员工在什么时候会认为自己的薪水该调整了呢?

a)自己刚刚完成了一项非常有成就感的项目,项目为公司带来了直观的收益。迫切的希望得到最及时的加薪奖励。 

b)偶然间与同行/同学/市场比较,发现自己的薪酬与市场之间落差巨大。

c)刚刚结婚/买房/买车/家人重大病故等原因,个人经济压力暴增,收入需求骤增。

你会发现,个人的加薪诉求与企业的加薪流程中间是有莫大的差异的。往往业绩优秀的员工 总是等不及公司及直属上司为自己加薪,就已经迫不及待的内心荒草丛生,开始更新简历约面试了。其实在你提出离职之前,上司已经开始考虑为你加薪,可是你却有些等不及了。

如果你离职的动机是加薪,那正确的流程和逻辑应该是这样的:

1)评估工资与个人诉求之间的差异,主观评价这个差异的到底有多少钱。

2)外部评估:关注人才市场动态,开始通过内部推荐/网络招聘的方式去应聘并拿到1~2个offer。这个过程要实现两个目的:

a)让市场来评估自己的经验与能力,看市场对自己的认可程度?

b)如果市场对自己是不认可的(没有offer或offer不满意),那就要重新评估自己。发现个人能力与经验的现状与公司/上司要求之间的差距。(这个时候你会理解为什么公司没有给你加薪)

c)如果市场对自己是认可的,拿到2个offer(千万不要过多面试和过度offer)。用市场的认可来重新客观评估薪资差异(确切到多少钱)。

外部评估的流程可以让你看清市场,认清自己。减少误判的可能性。

3)提出加薪申请

如果申请被爽快的通过了,而且在短期内(1~2个月内)发放了加薪工资。那就痛快的拒绝外部offer,安心留任。 

如果申请没有通过或公司开始通过多轮谈话安抚或继续画大饼的方式来挽留,那就过些日子委婉提出离职,并且不拖泥带水的尽快办理离职。

2如何申请加薪?

1)文字申请而不是口头申请

文字申请要有理有据,建议加薪申请要包含内容:表达自己对公司以及上司的感情,列述个人过去一段时间(半年/一年)的工作业绩与贡献,表达出自己对加薪的诉求。

然而现实中大多数主动或含蓄要求老板加薪人的多数是以租房压力、收入不满足个人生活需求等为理由开始沟通的,本末倒置了。你的薪水只与你的价值有关,而跟你个人需求无关。

2)申请的关键,要写清楚自己明确的加薪诉求:明确的薪资要求与加薪时间。

3)在提出加薪诉求期间,建议不要向上司透露自己拿到了offer,用外部offer来要挟、逼宫上司,不然会适得其反。

外部offer对你最大的作用就是帮你客观的认识自己的“身价”。

如果你发觉上司对你过往一段时间的工作态度、业绩有极大的不满,请稍微慎重主动申请加薪。

先把心思调整到自己的工作态度,和个人业绩上来。

当然也有个例:一家专注高端人才寻访的猎头公司,招募了一名成熟的职业经理人转行从事猎头顾问工作,零基础入行,一年时间一单未成。

但是公司老板照样给这名新人加薪升职:虽然没有业绩产出,但是这名猎头新人的工作方式方式、工作投入与付出都深得上司认可。

老板相信这样的顾问的业绩产出是早晚的事情。

3公司这么差劲

不管钱多少我都不想干了!

跳槽加薪是加薪方式中成本最高的一种。

你需要接受三个月的试用期,接受试用期薪水打折,适应新的工作环境和工作要求,而且增加了一段工作履历。职业生涯越是走到后面,你才能越发体会到稳定职业履历的价值。

越来越多的公司不愿意雇佣频繁跳槽的职业经理人。

什么叫频繁?职业生涯中很多1~2年的跳槽经历,极少有超过3年的工作。

如果照着你不爽就辞职的逻辑,等你工作10年简历两页写不下的时候,你就会明白:其实所有的公司都有不好的地方,只是程度、方面和多少的差异。

相对于通过跳槽加薪,理智的职业经理人更愿意通过申请加薪的方式让自己的职业履历更稳定,更职业化一些。

4最后提个醒

这种主动提加薪的操作一定要谨慎,不是所有的公司和所有的上司都接受这种加薪申请,否则会带来相反的效果。

特斯拉CEO伊隆-马斯克的长期助理玛丽-贝丝-布朗(Mary Beth Brown)在为马斯克工作了12年后,就因为要求加薪在2014年被辞掉了。

如果具备以下条件,可以尝试:

1)你确定并相信你的上司也认可:你近半年至一年左右的时间里,做出让上司以及管理层都认可的可证明的业绩。这是要求加薪的最大的前提。

最愚蠢的加薪要求是:我买房子了,我要孩子了。不仅是提加薪的时候,在面试谈offer的时候,都是愚蠢的谈判理由。

2)你的公司是一家相对职业化程度较高的公司,老板是理智、可沟通非情绪化的。最好是所在公司之前有同事要求加薪的成功案例。

3)合适的时机。长周期的时机包括公司的业绩情况/个人业绩/公司的加薪周期等,短期的时机就是你老板今天的心情和脸色怎么样。

有的人说:你想多了,就我们这个行业,这个公司和这个傻X老板,是坚决不会接受我的加薪要求的,我只要提了加薪要求了必然要离开。

那岂不是更好,至少让老板知道我是为了薪水离开的。不用在离职的时候遮遮掩掩的了。

职业化不只是职业化的着装、言谈举止以及漂亮的PPT,更重要的是有成熟和职业化的职场心态。

所有的职场任性,在未来的职业生涯中都要默默的承受相应的代价。


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