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十年看过8万封简历,面试过上千人,我总结出了5条简历潜规则

架构师小跟班 2019-11-16职场达人
十年看过8万封简历,面试过上千人,我总结出了5条简历潜规则十几年来,一直从事招聘和人力资源领域的咨询工作,看过简历无数,面试过上千人。今天我想谈一谈,专业HR和资深猎头心目中的

十年看过8万封简历,面试过上千人,我总结出了5条简历潜规则

十几年来,一直从事招聘和人力资源领域的咨询工作,看过简历无数,面试过上千人。今天我想谈一谈,专业HR和资深猎头心目中的优秀简历,到底是什么样的。

不愿意认真写简历,即使自身很优秀,有90分,表现在简历上只有70分,应聘一些竞争激烈的岗位时,会很遗憾地被刷掉。

要明白,做简历,就是一个把自己当成产品向应聘公司推销的过程,需要提炼精华,需要用心。

1简历中需含有应聘职位职责的关键词

好公司的HR每天会收到很多简历,以至阅读每一份简历的时间很短,特别是在金九银十的大学生招聘季和金三银四的职场人跳槽热潮中。

HR会首先用几秒钟扫描你的简历是否含有岗位职责的关键词,如果没有,直接Pass。而且一些公司会有筛选机制,不含关键词的简历直接被机器刷掉,HR都看不到。

比如应聘新媒运营,你的简历中至少应该有“微博、微信、活动、粉丝增长、数据”。

2不能把简历写成JD(岗位职责)

你想,如果你已经工作了半年,却在简历上写着岗位职责,或者负责……,这类的泛泛而谈。这说明什么?

你每天的工作只是在混日子,你不追求把工作做好,你对自己不负责,在浪费生命,HR怎么会约这样的人面试呢?

可能你会说你每天做的事就是千篇一律,没什么好写的,或许的确是这样,但是你如果愿意用心,愿意对简单重复的工作进行深入研究,你也会有所得。

简单的概述只会让人觉得你敷衍了事,而有思考的详细具体描述会让HR知道你做事认真,有想法。

3要围绕岗位职责写简历

如果你要应聘平面设计,可以写你会PS,从事过网站、物料、画册等制作物的设计;

你要应聘人事专员,可以写你之前从事的招聘、培训、绩效、薪酬等的工作经历;你要应聘财务,可以写你是财务管理或会计学等相关专业毕业,会做账,报税,做财务预算;

你要应聘Java工程师,可以写有1年以上Java开发的工作经验,熟悉Spring、mybatis、spring cloud 等框架、容器的使用。

注意:千万不要应聘岗位A,结果简历上尽是岗位B的相关内容。你应该按照岗位JD的描述梳理自己的相关经历、技能证书等。

4简历内容要主次分明

如果你有多份工作经历或者实习经历,要倒序排列;

最近的经历要详细写,远的就简略写;与应聘职位相关的经历详细写,不相关的简略写。

5用star法则写简历

容易犯的错误是:日常工作叙述了很多,让人抓不住简历的重点。

简历的版面是很珍贵的,叙述一定要简洁,要挑选出与职位绩效密切相关的工作任务,用STAR框架描述:

S(situation):你接受一项任务的背景是什么?

T(task):这项任务的具体内容是什么?

A(action):你用了什么工具,做出了哪些行动?

R(result):你把这项任务完成的怎么样,结果是什么?以对比的方式,用数据描述。

可以纵向对比,和过去比,如你接手这个公众号时,有1千粉丝,经过你的努力,1个月后,粉丝有1万;

还可以横向对比,和同一时间的其他人比,如你是做房产中介的,过去1年里,你在公司里的业绩第一。

很多人会疑惑为什么一定要用STAR框架,或者自己的工作不像销售、新媒体运营,没有明确的的绩效指标,该怎么表述?

这样做并不是表面形式,而是让你通过简历,条理清楚地向HR展示你在以往工作中的具体做事过程和结果,从而更好地评估你的工作能力。

而且,无论什么工作,都会有一个结果,即使没有明确指标。

比如你是行政,负责公司日常办公制度维护、管理、办公室环境维护、办公用品采购。

那么有人违反办公制度,你处罚了吗?每天的办公室都干净吗?办公用品有及时采购吗?


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