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面试时主动了解这3个问题,立刻辨别公司靠谱程度

架构师小跟班 2019-12-05 职场达人
面试时主动了解这3个问题,立刻辨别公司靠谱程度 作者 | 圣范锦意 编辑 | 职伴君来源 | 公众号:圣范锦意第一,你可以问一下,你应聘的岗位,你的直属领导每天在单位的时间有多少?别

面试时主动了解这3个问题,立刻辨别公司靠谱程度

 作者 | 圣范锦意  编辑 | 职伴君

来源 | 公众号:圣范锦意

第一,你可以问一下,你应聘的岗位,你的直属领导每天在单位的时间有多少?

别小看了这个问题,不是所有的企业都用成绩说话的。很多岗位,大家都是按部就班的做事情。

你的直属领导如果经常不在公司,你升迁的希望就特别渺茫。而且,直属领导经常在单位,说明做事情有拍板的人。至少在工作效率上,你不会是无头苍蝇。

第二,你可以问一下,贵公司/部门是否年年都有旅游或者是团建?

这个问题的意义在于,健康的企业必须要有上下级观念,但是打破这样的层级,拉近大家距离的,其实只有旅游和团建。

而且,一年到头,同事之间没有免费聚会的机会,你处理职场人际关系的成本就会很高。

我待过好多公司和不同部门,有活动经费的部门,哪怕是一年一次,关系也比什么都没有的部门融洽。况且,积极向上的企业,一定会在乎员工的娱乐活动。这也是一家公司有没有活力的重要标志。

第三,你可以问问你这个岗位有没有出过重大问题,到最后是怎么处理的。

这个问题其实很考验一家公司的规章制度。如果招聘者和你说,这个岗位没出过什么问题。那你就要警惕了,要么招聘者自己都是个新手,要么这个岗位本身就是天花板职位,根本没有上升的空间,所以也不需要什么担当。

但是,如果有案例,并且告诉你怎么处理的,这里面就能了解到很多内容。比如,这家公司在遇到困难的时候,上层领导会不会支持员工。

如果发生了错误,公司是否有合理的应急预案。事后是层层追责,还是有甩锅文化,都让基层背?这里面门道太多了,不过作为这个岗位的应聘者,你应该知道这些事情,也有权利知道。

你别觉得不好意思问,求职是一个双向选择的事情,自己并不是低公司一等。这些问题,都是实实在在的好问题,至少如果我是HR,我不仅不会觉得无理,反而会叫上直属部门领导对你一起面试。

因为,能问出这三个问题,说明你想长干,并且是一个有原则有奋斗心的人,不是一个来混日子的人。对于任何一家公司来说,有原则有奋斗心,还愿意长期工作的员工,在其他技能都差不多的情况之下,都是最优先考虑的对象。

如果这三个问题,你不敢问。那你也别指望你能发现公司的一些弊端,你发现不了。

如果这三个问题,你问了,HR很不耐烦,并且随便说说打发了你。那你也知道,人家公司是怎么对待基层员工的。

公平公正,平等对待你就当做梦吧,你进去不是做人,是做牛做马。

至于工作时间什么的,这些其实不用了解那么多,只需要了解是不是给加班工资就可以了。

如果你真的在乎,晚上八点钟以后去公司看看,都亮着灯说明加班文化盛行。

不亮灯的,说明也就是普通企业,并没有太严重的加班氛围。想获得这样的信息,亲眼看看,非常简单。

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