架构师

您现在的位置是:首页 > 工作面试 > 职场达人

职场达人

工作做得好好的,为何突然被辞退?该如何应对?

架构师小跟班 2019-12-09职场达人
工作做得好好的,为何突然被辞退?该如何应对?作者 | 幽哥 编辑 | 职伴君来源 | 职场蛙(ID:hoppings)本篇十大步骤所讲的职场技能,超过其他职场技艺,甚至比求职技能还要重要得多。你

工作做得好好的,为何突然被辞退?该如何应对?


作者 | 幽哥  编辑 | 职伴君

来源 | 职场蛙(ID:hoppings)

本篇十大步骤所讲的职场技能,超过其他职场技艺,甚至比求职技能还要重要得多。

你工作做得好好的,突然被辞退,你说该怎么办?你肯定是懵的,不知如何应对。

以下步骤,你认真通读,记住,总会有人甚至你会用到。

步骤一:突然被通知辞退

突然被通知辞退,无论视否是在试用期,也无论企业或单位如何巧言声色,辞退就是裁员。

到了这一步,你千万别自己主动去人事部办理什么离职手续,甚至直接就回家了;

还没到这一步,部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职”......

这里,部门主管是故意误导你去人事部提出办理离职手续,这就将“裁员”变成了“主动辞职”,目的是为公司省下N个月的赔偿金。

你记着,任何时候,如果单位要辞退你,你直接回答一句:“请让HR来找我谈。”

记住,你一定要等到HR来,等HR来找你谈离职日期、离职手续和赔偿、工资结算等,否则你就每天照样来上班,早上上班、拍照,晚上下班、拍照,不给你安排任务就做自己的事,没有公司电脑自己带电脑。

当然,如果你能事先得知公司要辞退你,则你要尽快提出休假,包括长期病假、事假等等才好,一切等我这三个月病假回来再说,期间工资照拿。

步骤二:先争取内部转岗

终于,你争取到HR来找你谈了。最好的方法是,公司内部或者其他分公司找下熟人,看有没有内部招人的,同时请HR帮你问下各部门主管。

内部转岗的目的是增加在这里的月数,因为任何一份1-5个月的经历,都是履历中的败笔,面试通知将会大量减少,每次每家面试都会被问,求职市场不待见短期几个月的工作经历。

步骤三:争取赔偿金

在内部转岗不能达成时,接下来才是跟人事谈下工资发到哪一天,赔偿金多少。

2N是劳动法规定的最高赔偿金,属于无理由辞退,当然,一般很难获得,你就争取N+6,请公司学习下人家甲骨文。

你说:“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。

又有人说:“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。

继续问:“公司不答应怎么办?”那就争取一个半月,不行就1个月吧。

职场新人来问了:“我还在试用期,才来了一个多月,怎么办?”也是一个道理,你先争取3个月,不行则2个月,再不行1个月你们人事总会答应吧!实在不行,那就半个月吧。

步骤四:被裁期一般是几天?

通常,我们都会认为自己的工作“非常重要”“公司离不开我”,其实这是太看得起自己,今天上午裁你,中午你就可以走人了,还要啥“交接工作”?不需要。

这里的细节就是,部门经理和HR能力有限,权限也大多是不够的,如果他们申请不到给你的赔偿金,你也不能直接就去打官司,很耗时间,你可以请他们同意你晚几天办理离职手续,也就是多拖几天,10天、15天、30天更好!这就多拿了一个月工资,还多争取了30天的求职缓冲期。

打官司需要几个月半年甚至一年的,就为了半个月一个月的工资,大多得不偿失,这还不够诉讼费和律师费的。

这里的要点就是:经理或者人事给你多争取1个月赔偿金,非常难;但多给你争取10天20天或者1个月的离职时间,很容易。

步骤五:如何寻求法律等渠道的帮助?

如何仲裁和诉讼?

大家注意下,如果你在小公司,你比较难维权。但小公司也不是就能成为不负责任的无赖,你在离职时,可以拨打12345电话请求帮助,这是当地的市民热线。

一般很快就有好几个当地管理部门打你电话,来帮你跟企业交涉。没准还能获得相应的赔偿,包括小公司老板的道歉。

如果是大公司,也是先拨打12345热线,这个比仲裁来得高效。2周内还是无解,则开始申请当地的劳动仲裁。很多城市,包括深圳都有不少帮员工维权的法律机构,你多多搜索下你当地的劳动仲裁流程和案例。

如果仲裁也没结果,则你开始百度地图或者高德地图,就搜你们公司附近的律师事务所,这就是走法律诉讼的渠道,俗称打官司。

自己找三家律所咨询下,一开始都免费的,问下你这官司的打赢概率,之前他们处理过的类似案件赢率,包括律师费、二审律师费以及每次诉讼费大概多少。

诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码,大公司都怕打官司,小公司更怕。我们打官司目标是为了不打官司、和解,之所以开始走打官司的流程,是用来吓唬他们的。

这里跟前文没有矛盾,小公司更怕官司,但小公司更会拖欠、拖钱、败诉了也赖账,“矮矬穷”放到一起是正常的。

找了一家律所,就可以请他们帮你发一份律师函给你的公司,正常是快递给法人代表的,或者总经理办公室。下次,如果哪位领导要裁你,或者某HR要裁你,你就说:“请你提供下你的中文姓名和手机号码,我明天发律师函给公司,收件人写你,你代表公司参与这个诉讼。”

他,会立马不敢说话了;她,会赶紧溜,让她的领导来处理你的事。正常的中国人,无论是白领,还是什么领,因为法制观念不强,上庭诉讼对付公堂,都有点怕,何况为了公事他她个人来跟你打官司,是极不情愿的。这就方便接下来对方的让步。

步骤六:不诉讼,也不要赔偿金

为了“背景调查”!

被裁员时,有的部门经理会吓你:“小心你下家的背景调查!”

你对照自身,如果你在小城市,就别被他忽悠,小城市(包括大多数省会城市)是没有背景调查的。

当然,凡事都是正反两面,如果你才来不到一年,左右也不过1个月的工资赔给你,所以,如果你觉得仲裁等维权的费用成本,高过了赔偿金本身,你也才入职几个月,可以直接走,但需要公司HR系统里面写你是主动辞职。

此外,可以多要几张离职证明,比如今天8月31号,则请公司给你出具9月13号、10月18号、11月51号以及12月20号这4个月的四张离职证明。不愿意,则三张、两张也行。

大家注意下,赔偿金一般是n+1,入职一年内则是1个月工资,如果你才试用期前三周,则争取半个月吧!

别不好意思,我们职场老鸟,连新公司突然变卦,也就是还没报到但突然取消了offer,都能要到1个月赔偿金,何况你都入职的员工,有劳动合同的。

不过,大家要知道,即使在大城市、有第三方背景调查的情况下,你担心的“前领导对我工作业绩的评价”“领导肯定会说我的坏话”并不会成为你不被录用的理由。

这句话大家记住即可,实践验证之后的事实跟你之前以为的结果并不一样。

步骤七:加紧求职

多久能找到工作?

前面步骤毕竟是纠结于历史,后面的积极求职才是展望未来。

这里的要点有2个:

第一,你先跟你上上家也就是老东家的熟人打个招呼

此时人脉熟悉,你可以说这期间几个月或者一年自己回老家办事去了,现在又准备回来上班了,也就是看看老东家有没有职位空缺。

这招叫做二进宫,很容易回老公司做主管加薪晋级,原理这里写了《等到领导退休自己才能上去,猴年马月呢》,也确保了迅速就业、职业不断档。

第二,立即投递简历的渠道和数量

常见简历投递渠道:

1)五六个招聘网站海投(每家每天不超过100份);

2)找10家猎头公司官网每家投递3份简历;

3)找10位亲友、同学、前同事、自己的微信朋友圈的微信和QQ好友等熟人内推;

4)身边50家知名企业的官网、微博、公众号、HR邮箱定点投递。

以上四个渠道,在一线城市每天总计投递出去200份简历,你这才能大致保证下份工作2个月内搞定,否则空档期会过长;苏州杭州俩二线城市,你任何时候感觉要被裁,就今天开始每天总计投递出去100份,其他省会和计划单列市每天50份,十八线呢?能投多少是多少,十八线每天能找出20个你可以投递的岗位都够呛。

后面的求职步骤,实际上就跟在职同城跳槽类似了,将我《中国职场宝典3.0(2019年中版)》拿出来,前十四大类全部看完,边求职边看也行。唯一不同,在简历上明确突出这个备注:报到周期2-3周。

步骤八:离职原因说辞

你一旦被裁,此间,HR、猎头和面试官以及你的那些同龄朋友,都会跟你说:“你的离职原因是什么?”“您还在职吗?”“你的履历并不好看,建议你待一两年再跳”“你不能频繁跳槽”......

这些关心和建议,是毫无建设性的,大多扯淡。

你应该按照如下这么做,大致参考即可,原因暂时不说,解释就太长了。
被裁2周内,告诉对方自己还在职,还没有离职,所以没有离职原因,只是觉得贵司这个职位不错,很匹配,过来看看。

被裁4周内,就说“单位可能半年后要搬迁,岗位要调整,所以自己提前做准备,为自己的职业生涯持续发展而未雨绸缪。”“我刚提出离职,还没交接工作。”

被裁40天内,说“我已经提出离职,正在办理离职手续。”
被裁60天了,则说“我已经离职了,刚办好离职手续。”
被裁3个月甚至更久,则见《“你的离职原因是什么”如何回答?》或者《中国职场宝典3.0(2019年中版)》中的第十六大类文章,学习下失业人员如何求职。

步骤九:工作中出错导致公司损失

被裁员合理不?

本文,站在求职者的角度,将中国员工被裁员的应对步骤,详细做了讲解和策略分析,开了中国职场类文章的先河,希望对你有所帮助。

不需要转发,你自己先学会,碰到亲友被裁并且来请教你时,你再教她或他,主动送上门的不香,TA会觉得你想害他和她。

之前我的文章写过,不要因为自己的工作失误就觉得“不好意思”“我辞职是应该的”“我要承担责任和赔偿”......

《劳动合同法》规定,员工的重大工作失误,所需要承担的责任最多不超过接下来每个月工资的20%,也就是公司让你“引咎辞职”或者赔偿几百万损失,是不合理的。

一句话,你犯错了,你也是代表公司,工作失误,不能作为被裁的理由!

步骤十:试用期内被裁

也有赔偿金吗?

在试用期内的人尤其是职场新人,是比较弱势的,大家要知其然更要知其所以然,才能做好试用期内被辞退的应对之策。

试用期内被裁,当然也要有赔偿金。哪怕才入职一周被辞退,也是能在工资外争取更多权益的,包括1个月赔偿金以及多份离职证明。

以上本篇,从战略到战术,将“被裁”二字分析得细致入微、面面俱到,你其他地方是找不到类似干货的。

职业人生很长,如果没有战略又不懂得战术,你最终就会47岁还要去考什么执业医师,都这个时候了,你还不去反思自己过去的荒唐谬误:20岁觉得能力最重要、24岁不提升学历、26岁入股想发财、28岁被裁不要赔偿、30岁要学个技术、35岁开个小店、39岁不懂跳槽也是一门技术......

在你的职业生涯中,你既是刘备,你也是自己的诸葛亮。

当然,我分享心得的目的,还是希望大家在职场和人生中,少走弯路,通过20年的职场奋进,力争在45岁前后实现相对的财务自由。

关于作者 :幽哥, 职场作家,先后在百得、德尔福等世界500强中工作,多家企业特邀管理顾问,擅长解答关于求职面试、跳槽、背景调查、副业开发、婚恋等职业发展问题,公众号文章只揭示百度搜索不到的问题答案。 

文章评论