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不谈金三银四,什么时候是换工作的黄金时机?

架构师小跟班 2019-12-26 职场达人
不谈金三银四,什么时候是换工作的黄金时机?作者 | 猎头老王 编辑 | 职伴君 来源 | 猎头老王(ID:liepin360)有三个方法可以解决所有的问题:接受,改变,离开。不能接受那就改变,不能

不谈金三银四,什么时候是换工作的黄金时机?

作者 | 猎头老王   编辑 | 职伴君  

来源 | 猎头老王(ID:liepin360)

有三个方法可以解决所有的问题:接受,改变,离开。不能接受那就改变,不能改变那就离开。

今年的冬天虽然有点冷,但还是拦不住一些职场人蠢蠢欲动地跳槽想法。

这几天,接受最多的咨询就是关于跳槽的那些事,其次是个人品牌塑造与管理。

是的,年底了,正是企业中高管看机会的黄金季节。因为,春节前谈好入职的时间,拿到不菲的年终奖,春节后,带着喜悦入职新东家,让自己的职业发展进入第二春。

但,很多职场人,却不知道春节前跳槽是否合适自己?到底该在什么时间选择跳槽才是黄金期呢?

在回答这个问题之前,还是先说说,作为职场人,在跳槽前必须要明白的3件事。如下:

1)永远不裸辞

但也不是不能裸辞,如果家有矿,不在乎那点工资的话,你可以选择裸辞;如果家没有矿,建议还是不要裸辞。因为裸辞最容易让你产生焦虑和迷茫。如果一件事有变坏的可能性,不管这种可能性有多小,它总会发生。

2)不要在最悲观的时候离职

中国有句古话说的很好,就是“人倒霉连盐罐都生蛆”。说明你在最悲观的时候,看到的和遇到的都是负面消息和糟糕的事。如果在这个时候,你完全在负面情绪的作用下,选择了离职,那么你的下一份工作一定不会顺利或者让你满意。你可以回忆一下,其中是哪些人与物在主导你的思维,又是什么因素在干扰你的决策。

3)永远不要在“僧多粥少”的“职场寒冬”离职

当市场上招聘机会少的时候,请不要离职,因为你很难碰到好的机会,即使有好的机会出现,也是N个人去竞争。就像昨天一位朋友说,她去应聘一家独角兽公司的市场总监的职位,发现当天去面试的人就有10个以上……听起来很恐怖,深深怀疑这是怎么了?所以,永远不要在“僧多粥少”的“职场寒冬”离职。

明白了这3点后,就来说说到底什么时间离职,才是你的离职黄金期。

公司品牌不能为我个人品牌

加分或背书时

关于个人品牌,很多人误认为自己搞一个微信公众号就表示有了个人品牌,其实,这是错的。

对职业经理人来说,真正的个人品牌是为自己的职业发展起到锦上添花或加分的作用,如果你没有个人品牌,你不仅仅是一个在职场上“裸奔”的人,也是一位默默无闻的老黄牛,永远得不到别人的认可,最多就是一位辛辛苦苦的耕耘者。

不管是谁搞个人品牌,如果不能和个人的职业发展相结合,都是假的,都是忽悠。所以,你的职业和你的个人品牌是相辅相成的,相互背书才能走得更远更久。

作为职场人,当公司的品牌不能为你个人品牌做背书或加分时,也是你选择离职的黄金期。因为,你再工作下去,就会让你的个人品牌大大缩水,想挽回都难。

就像当年乐视出事后,乐视的高管跳槽都被很多公司拒绝,降价都不要;当ofo出现危机时,原来非常看好的高管,跳槽时,已经不是当初的市场价了,也没有公司愿意给他们开高薪,甚至直接拒绝。

公司管理混沌

且不能快速发展时

最好的职业发展一定是在公司发展最快的时候,你才能价值倍增;最好的个人品牌一定是在公司发展最快的黄金期才能突显,你的个人品牌这时才能更有价值。

当你公司管理混乱,或负面消息多的时候,外界对你的看法就像看见外星人一样,碰到你,总喜欢开句玩笑。或许你不在乎这种玩笑,但这种玩笑已经让你的个人品牌大打折扣,也让你的职业发展开始走向下坡路。

如果你选择离职,或者,还能挽救;如果你在一家混乱的公司工作,你不会有更好的职业发展,也不会有个人品牌这一说。

说这些,不是让你没有感恩的心、直接离职,而是想说,当老板都不在乎自己公司的时候,即使你很在乎公司,已经没有意义了。

公司薪酬与你预期薪酬

相差太大时

前天,一位职场朋友咨询,说自己在一家公司工作多年,但新招聘的同级别同事比自己的薪酬高出一倍以上,这时候选择离职,合适吗?

我很果断地对他说,薪酬倒挂已经是现在公司存在的不争事实,但如果你想让自己的职业发展更好,请3-5年跳槽一次。这样,你的薪酬增加不说,你的职位也会快速上升。

当你的公司给你的薪酬与你预期薪酬相差很大时,请毫不犹豫地选择离职。

我的一位朋友,现在年薪是45万,当他知道同级别同事的薪酬是55万时,他毫不犹豫的选择了离职。跳槽到另外一家公司,虽然职位是平跳,但薪酬却是60万。

你的能力超出直接老板的能力

引起他的嫉妒与猜疑时

职场上,最怕的一件事情就是担心自己的直接老板妒忌和猜忌自己。

一旦这种事情出现后,你在该公司的职业基本上到头了。除非你的直接老板离职,再说了,你的直接老板离职,那个“坑”也未必会留给你。

一位在魔都的朋友,就是因为自己的能力和形象被自己的直接老板嫉妒和猜忌,导致自己工作过程中“被障碍“”,还时常听到有关自己莫须有的八卦。她忍无可忍时选择了离职,加盟另外一家公司,职位和薪酬都有所上调。

还有一位女性朋友,因为自己的能力超过自己的直接老板,经常被她的直接老板(男性)忽视,不给安排工作,就是想逼她离职。

她的直接老板,还经常在其他同事面前说这位海归女士的坏话等。当时就建议她离开,因为这家公司已经不值得呆下去了。

在公司发展最好

且你的成就已经达到巅峰时

《道德经》里面有一句话“功成身退,天之道”。意思是指大功告成之后自行隐退,不再做官或复出。

职场也符合这个规律。当公司最黄金的时候,你离开,你的老板会给你很多奖励;

如果你不离开,你的下场已经不是“酒后释兵权”那么简单了……

纵观历史或职场,能善终者,都非常精通“功成身退,天之道”;不然,等待的是在媒体上公开叫骂、反目成仇、或监狱大门向你开放。

职场,当你对现有的工作没有任何前进的激情时,请不要浪费公司时间和你自己的生命,对自己负责、对公司和同事负责,请选择离职。

写在最后    

最后想说,你一旦选择好黄金离职时间,其他好事也会接踵而至,请不要着急,保持耐心。务必切记,心急吃不了热豆腐!

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