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离职后该不该告诉前同事现在在哪里就职?

架构师小跟班 2019-12-27职场达人
离职后该不该告诉前同事现在在哪里就职?作者 | 地平线的光 编辑 | 职伴君来源 | 知乎这种打听前同事去向的,不外乎以下几个原因:1、八卦心比较重2、想知道你过的不好3、想跳

离职后该不该告诉前同事现在在哪里就职?

作者 | 地平线的光   编辑 | 职伴君

来源 | 知乎

这种打听前同事去向的,不外乎以下几个原因:

1、八卦心比较重

2、想知道你过的不好

3、想跳槽,通过你的再就业情况估量自己的行情

4、想投诉整你

......

八卦心比较重

这种人没别的,就是喜欢八卦各种消息,来增加茶余饭后的话题。看你是否愿意成为别人的谈资。

如果不愿意,就直接当作没看到,不回消息,或者发一句“在忙,有空再聊”,然后不再搭理。她自讨没趣之后,自然不会再来追着你问。

想知道你过的不好

在生活中有那么一种人,自己的日子过的不太舒坦,也不想看别人过的舒坦,你若安好,便是她的晴天霹雳。

她问你的离职去向并不是关心你,而是希望看到你在新单位也不如意,待遇比她差,加班比她多,等等,然后她可以获得心理满足。

这种情况很像学生时代,一些考的很好的人故意去问同学考的怎么样,只要分数比她低,她就开心了。

对于这种人,如果你新单位比她好,那尽管告诉她,气死她。

如果不如她的话,还是直接拉黑吧。 

想跳槽,通过你的再就业情况

估量自己的行情

会这样问的同事,很可能她自己也对现单位不满意,但是又不清楚外面的行情,怕被新单位压价,拿不到最高的薪资,所以拿你的待遇作为参照物。

如果你的待遇比较好,而她自问能力不逊色于你,那她很快也会跳槽。

如果你的待遇低于她的预期,她就会问的更详细,看是不是HR砍价了,看是不是你的新企业对工资比较克扣等等,来决定是否要离职。

如果关系不差的话,对这样的同事,你是可以回答她的。

想投诉整你

我在一个还算大的上市企业,就经历过这样的办公室政治风云。

国内某顶级电器企业一个高管因为斗争失败离职,跳槽到我所在的公司担任某个部门的负责人。

结果刚来没几天,公司老总和所有高管、HR总监都接到了一封匿名邮件,里面详细罗列了他在前单位的各项罪状

(真实性不确定):

贪污供应商货款、性格嚣张跋扈、猥亵女下属等等,把他整的够呛,最后疯狂抢救才保住了新工作,而且也没能干的太久就被迫再次跑路。

所谓害人之心不可有,防人之心不可无,永远不要低估人心的险恶和做事的下限。

如果你的新单位领导或者HR负责人收到类似的投诉信,不管里面的内容是真是假,他们都不敢继续用你,或者重用你。

如果在某些比较小的城市,圈子比较小的行业,甚至你的名声都会被搞臭,无法再在行业里立足。

如果是这种人问你的去向,只有拉黑没有第二个选择。

你可以掂量一下,到底对方是什么目的,然后来对症下药,采取对应的措施。

世界上不只有无缘无故的爱,也没有无缘无故的问题,你一定要弄清楚她的目的大概是什么。

只要弄清楚了,你处理起来自然就得心应手。

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