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如何判断眼下的工作该不该辞职?

架构师小跟班 2019-12-27 职场达人
如何判断眼下的工作该不该辞职?作者 | 小哈哥 编辑 | 职伴君来源 | 小哈哥说职场 (ID: Hagejob)作为在2家500强公司工作过,也经历过跳槽的人,我来说说如何判断一份工作什么时候

如何判断眼下的工作该不该辞职?

作者 | 小哈哥  编辑 | 职伴君

来源 | 小哈哥说职场 (ID: Hagejob)

作为在2家500强公司工作过,也经历过跳槽的人,我来说说如何判断一份工作什么时候就应该辞职了。

首先需要说明的是辞职并不算什么坏事,假如一份工作,你真的干的很不开心,或者在公司努力工作了好几年,也没有升职加薪,那索性不如辞职换一份新的工作。所以辞职,跳槽本身就是一件职场上常发生的事。

但是每一次的辞职决定都需要通过深度思考,你的思考可以是错的,也可以回想的时候后悔,但是一定要有通过深度思考作出这个决定。假如只是因为一时冲动,例如今天和老板沟通不顺畅,和同事出现了一点小矛盾就随意辞职。

第一份工作如此,第二份工作区如此,那你找下一份工作时,面试官会认定你是一个不稳定的人,你找工作的难度会增大。

因为:找到一个稳定性强的人>找到一个优秀的人

那到底遇到什么样的工作可以果断辞职呢?可以从自身的适应方面和发展前景两方面入手。

首先从自身的适应方面,我分为四个方面,分别是工作强度和危害,收入报酬,公司氛围和领导同事相处方面来谈。

1工作强度和危害

工作强度方面,现在常说的996,工作时间从早上9点到晚上9点,一周工作6天,这样的工作强度你能适应吗?

有人可能会笑话说,这样的强度不是小case,我天天007呢,整天围着工作转。但是对于那些天天007工作的人,我们只能说声佩服,对于工作强度过大的工作,我们还是要慎重考虑的。

我们熟知的华为,就有那么一个因为工作强度过大猝死的案例。有个36岁的华为工程师,就在肯尼亚过劳死了。

事发时,他正在开车,突然觉得头痛想要休息,把车停下来后,整个人就失去了意识,然后开始呕吐。送到最近的医院,拼命抢救仍于事无补。这么优秀的工程师撒手人寰,留下没有工作没有收入,独自带着两个孩子的妻子。

而这个工程师从2017年1月到2018年10月,22个月都没有休假回家。即便是节假日,也要为了保障业务全天留在客户处值守。而就在他出事前2天,仍在通宵工作。

假如我们自己的工作,天天都是这样的工作强度,你要反问自己:这样的日子你能坚持下去吗?所以遇到一些工作强度远超身体负荷的工作,可以考虑辞职。

毕竟:这仅是一份工作

2收入报酬

在职场节目《非你莫属》里面有一个环节叫“谈钱不伤感情”,即薪资谈判阶段。我认为这个名字起得非常好,因为工作的本质就是你付出你的劳动,获得合理的收入。所以大大方方地谈钱是一个职场人的应有态度。

所以我们要判断自己的付出是否和收入成至少等比例。这里大家会注意,我不是说付出与收入成正比,因为这是不可能的。因为你在公司工作,一定程度上是因为公司给你搭建了一个平台,然后你在这个平台上付出你的劳动。

因此经常很多人说:我为公司做了这么多业绩,但是为什么我到手的工资才那么少。是因为他们没有清楚,其实你一定程度上是站在了公司已有的资源上。当你清楚这个道理以后我们再来判断到底现在自己的付出是否和获得的收入是合理的。

1)

去面试:

把自己丢到市场上,让市场来衡量和判断到底自己值多少钱就可以了,这样你就知道是否你的收入是否合理。你的收入不是由你说了算,是由市场说了算。

2)

看自己的工资结构:

你的收入第一核心是看你每个月的基础工资,而不是所谓的奖金和年终奖。真正的好公司永远不会给你画大饼,即首先基础工资就会合理,然后奖金和年终奖是额外奖励。就好比为什么你不去做链家房地产中介的那些挑战年薪百万的工作?

收入报酬也是判断是否一家公司是否值得留下的重要因素,因为:我从来不相信一份月薪3000的工作,但是会有很好的发展前景。

3公司氛围

公司氛围从两方面说起,一是公司的环境,二是你自己的适应能力。

曾经看到一个网友吐槽公司氛围很差。他在某个世界500强的子公司工作,通过正常的面试招聘进来的。结果刚进来的时候,入职手续整整拖了2个月才给办,劳动合同拖了一个月才给签字,辛苦工作半年,终于要转正了,结果人事那边是各种拖拉。

这还只是合同方面,在刚入职的时候,该网友被安排座位后,因为工位久无人用,所以上面各种垃圾,本来他想找公司清洁工清理一下,结果就被刁难。清洁工在那趾高气昂地说,全公司就老板的办公室我才打扫。因为刚来,网友也不想惹事,只好自己去打扫工位了。

在入职的时候,网友想去行政那领饭卡,因为没有饭卡,在食堂里打菜,会比别人少一道菜。结果等到的回复是,行政部那边没时间帮他办理饭卡。这事就这样拖了一个多月,行政部的人才受不了网友的催促,给他办了饭卡。

这么差的工作氛围,我估计不少人都难以忍受,会选择果断离职。

当然也有人选择接受公司的环境,可能他觉得这里一切的困境都是对自己的磨练,相信自己吃了这些苦,终究会在未来给他回报。还有人很自信地认为自己能改变公司那种糟糕的环境。

至于能不能适应公司的环境,其实最终还是看你自己的选择。当然不是每一个公司都像上边网友描述的那么差,肯定也存在很多氛围特别好的公司,而如果你在这样的公司,那要好好珍惜。

而如果你遇到那种氛围特别差的公司,可以先想想这些氛围我能不能忍受,还是说你先试试待一段时间,如果过段时间,你还是觉得公司的氛围太差了,而且没办法改变的话,这时候就可以考虑离职了。

4与领导相处

与领导相处,要看对方有没有责任心。

其实我们工作中最经常待在一起就是同事和领导,如果你遇到没责任心的领导,那可以选择果断辞职。

曾经见过一个网友吐槽,说他就遇到一个傻叉领导,能力一点没有,全是靠跟高层有亲戚关系升上来的。结果这个领导经常把所有的任务都交给下属去干,自己偷懒。而一旦这个领导犯了啥错,也全把责任推给下属。这位网友就吐槽,遇到这样的领导,日子真的很难过,他就准备考虑换一份工作。

而如果在工作中能遇到那种负责任的领导,哪怕是他的能力不足,你也可以试着跟领导好好相处,这样对升职加薪都有好处。

5自身适应性和发展前景

说完了自身适应性,我们来聊聊发展前景方面。

发展前景我们可以从个人技能提升和晋升空间,还有掌控的资源三个方面去说。

1)个人技能提升

其实一个工作好与不好,在于我们能不能在这个工作能不能学会独特的能力。比如一份销售工作,可能需要你经常跟客户面谈,这份工作就能很好锻炼我们的谈判能力。

而且有些工作如果做久了,可能让你成为某一领域不可或缺的专家的话,那你这份工作就更值得珍惜了。

比如皮肤科领域医生的工作,这个领域的工作,当你积累了足够多的经验,完全可以成为这一科领域的专家。而市场上需要治疗皮肤类疾病如痤疮的人又特别多,到时候,大家可能想起皮肤科领域的专家,第一时间就想到你了。

而像一些常规的容易替代的工作,如客服,这些可能不需要太多的个人技能,只要你有足够的耐心,同理心就行。如果这类工作做久了,你可能根本不培养不出来什么独特的能力,而且很容易被未来更年轻的新人所取代。

2)公司晋升环境

如果一个公司你干了七八年,还没升一级,如果你确定不是你的问题,那肯定是公司的晋升机制不好,可能一切都要论资排辈才能晋升。那这样的公司待下去就没什么意义,不如早点出去找一个晋升环境好点的公司。

但是也有些公司你能升职地很快,但是公司对管理人员并不是太好。就以日本在中国的某大型连锁餐饮企业为例,在这家公司,刚毕业没啥经验的大学生,刚进来仅能当储备经理,在你干了几个月后,只要做餐技术熟练了,通过考核就能升一级。而且以后考核重点就是你做餐的技术,不是考核你的管理能力啥的。

你如果在这家餐饮企业,如果能力突出,可能很快升到区域经理。但是这家公司,无论是高管还是储备经理,考核只有一点,就是做餐的能力。

其实他们公司就是把管理人员当员工用,只是给你个职位标签,其实意思就是你是超级员工,要努力做餐,出餐。

这样的工作,如果遇到了,可以早点选择辞职。

3)掌控的资源

这点可能更多对于想创业的人来说的,有不少销售公司,因为获客成本很高,所以他们一直在避免员工私下接触客户,一直是开发自己的系统让员工联系客户,而且每通电话都要录音检测。

这样的公司,对于那些想创业的人来说肯定就不适合。而想创业就要在一个公司好好积累,看看能不能掌控公司提供的一些资源,这样你将来无论去下家公司还是创业,都打好一个基础。

有人可能觉得这样做不道德,但是商业市场,很多人都是这样干了,只不过是干的人有没有你的问题,对于那些想创业的人来说,可以选择类似能包容员工掌控资源的公司,而这样的公司如果更开明了。

将来这些员工自己创业,他们工作的母公司也可以投资,占一定的股份,这样最终形成一个围绕母公司的体系公司。

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