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企业真的害怕劳动仲裁吗?

架构师小跟班 2020-05-24 职场达人
过去几个月,朋友的公司想在行业内招一高水平的技术专家。因为职位高,要求高,所以即使投入很多资源,面试了好多候选人,也一直找不到满意的候选人。

企业真的害怕劳动仲裁吗?

作者|沈世钧  编辑|职伴君

来源|知乎

也就是最近,我一HR的朋友分享的一件事,可以作为这个问题的回答。

过去几个月,朋友的公司想在行业内招一高水平的技术专家。因为职位高,要求高,所以即使投入很多资源,面试了好多候选人,也一直找不到满意的候选人。

直到两周前,经过几轮面试,终于定下了一个技术能力、沟通能力、管理能力等各方面都特别满意的候选人。

但也就在公司和候选人商定具体入职细节,就要发offer的时候,候选人突然说因为个人原因,放弃了这次机会。

收到这个消息,朋友当时就懵了,反复思忖到底哪里出了问题,是自己工作出了纰漏,还是竞争对手开出了更好的条件。

因为这个职位,朋友真是投入了很多的精力,就这么不明不白的结束了,真是不甘心。所以就找了清静的时间,态度诚恳的给候选人打电话。

意思是说您不接受offer没问题,这是您的权力,但看在我们沟通了这么长时间,就算以朋友的身份,您交个底,具体是什么原因,导致您最后一步放弃了这个职位呢?

看朋友态度很诚恳,候选人犹豫再三,最后就告诉了朋友确切的原因。

这位候选人其实已经决定接受这个offer了,也就在决定接受的前一天,决定上网再了解下公司的具体情况,包括技术、业务前景等等。

也是阴差阳错,这位候选人打开了企业综合查询网站,进去了朋友公司的主页,在法律风险那一页,赫然看到过去一年朋友公司竟然和员工有多次劳动纠纷,其中有一个涉及到辞退员工,以及股票归属的问题。

这位候选人一看,马上就联想到自己,因为公司给他的package中,很大一部分都是股票,也附加了一些条件,和这位候选人的情况类似。

然后,那天,这位候选人把企业涉及到的劳动纠纷从头到尾看了遍,考虑到风险,最后下定决心拒绝了这个offer。

到这,我这位做HR的朋友,也是曾经这些劳动纠纷的亲历者,才切身的体会到了过去的那些劳动纠纷对企业的反噬能力。

表面上看起来,企业和员工打官司没什么。因为企业财大气粗,搭得起钱和时间,即使是官司打输了,也不是原来还补偿给劳动者的钱延后补偿而已。

但万一官司打赢了,还不用出钱呢!

但是,在互联网时代,算法变了。

因为法律一旦裁决下来,就会和企业终身绑定起来。且在网络时代,清晰可查。

对企业来说,在和员工发生劳动纠纷的时候时候,企业当然可以凭借财大气粗,坚持所谓的“不惹事、不怕事”原则。

但在传播和舆论上,因为员工的天然弱势,而且大部分人都是普通打工者,当然就会有强烈代入感,能切身的感受到员工在其中的卑微和恐惧。

所以,企业一旦摊上劳动纠纷的案件,无论最终结果如何,在后来的求职者眼中,这都意味着巨大的职场风险。

而且,这也确实在相当程度上反应了企业的文化和管理水平。

很显然,作为天然弱势的劳动者,在和企业的纠纷中,但有一个折中妥协的方案,又有多少人愿意和企业对薄公堂呢?这是任何一个求职者都能感受到的朴素感情。

所以说,企业害怕劳动仲裁吗?

从力量上对比来说,它不怕!

但是,如果企业经营者懂得传播学,从对企业长期有利的角度考虑,和自家员工对簿公堂不见得是一个最优选择,尤其是考虑到人才吸引方面。

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