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在工资构成上用人单位常用的5种套路

架构师小跟班 2020-05-26 职场达人
用人单位在工资构成上常用的5种套路作者 | 伊森 编辑 | 职伴君来源 | 伊森的职场干货铺(ID:cdcareer)当你一路过五关斩六将通过拿到offer顺利入职后,第一次打开工资条却傻眼了-

用人单位在工资构成上常用的5种套路

作者 | 伊森  编辑 | 职伴君

来源 | 伊森的职场干货铺(ID:cdcareer)

当你一路过五关斩六将通过拿到offer顺利入职后,第一次打开工资条却傻眼了-跟想象中的有差距,很显然你掉坑里了。

总有一些公司在工资上挖了不少坑,今天就来盘点下这些工资里的套路。

1

把绩效工资

岗位津贴等等都算上

举个例子,面试的时候HR告诉你月薪10000元,你以为每月就有10000元收入,除去五险一金也有8000元左右,而实际上这10000元被拆分成了好几部分,比如基本工资7000元,绩效工资2000元,全勤奖1000元。

注意这里的绩效工资,全勤奖基本上不会写进合同里,合同里只会写上7000元,并且绩效考核这是具有一定主观性的,具体怎么考核,何时发放这些在入职前都是未知数,有可能只拿得到这7000元基本工资。

所以在面试的时候一定要问清楚薪资结构,而不是仅仅问个数字。

2

社保,公积金基数压低

同样上面的例子,很多民营企业都是这样的操作,会按照低于工资的基数来缴存社保公积金,这不难理解,能节省不少费用。

我们可以看看对比,月薪10000元分别按照10000元基数缴纳和5000元缴纳的区别。

先看看按照工资基数缴纳的情况:

再看看按照低于工资为基数的缴纳情况(以5000元为例):

可以看出,按照10000为基数缴纳的税后工资(7589元)

要比按照5000为基数缴纳的税后工资(8597元)

少1000元左右,但五险一金部分则是6180元和3090元,这方面福利少了接近一半,很显然按照工资的基数缴纳对雇员是最好的,而按照低于工资的基数缴纳对于企业来说能大大减少成本。

3

发工资用现金

这种美其名曰合理避shui,实则最坑的一点。

首先,现金的交易没有记录,不可追溯,一旦扯皮连证据都没有,比如工资少发了,怎么证明少发了,2020年了基本上用现金发工资的公司很少了。

有的还会采取一部分银行转账+一部分现金的方式,这都是存在风险的。

4

东拼西凑式

这种套路就是先把求职者胃口吊住,等详细了解后才恍然大悟。

通常这种套路会把公积金,各种补贴,岗位津贴,企业年金等等福利加在一起,将工资和福利混在一起,然后用来吸引求职者。

大型国企和大型外企基本上会用这种套路,工资不够,福利来凑。

5

无中生有式

这是我亲眼见到的,非常奇葩也很违背道德的方式。

背景:一家台湾企业,招聘销售岗位,由于工资不高(4000元)

投递简历的人很少。

套路:公司动了小聪明,在招聘网上把薪资范围改成(10000-15000元),

很快吸引了大批求职者投递简历。

解读:面试的时候,为了圆招聘网上的谎言,面试官居然会用一系列瞎扯的逻辑来迷惑求职者。面试官:“我们这个岗位基本工资4000,你一年做到500万订单,那么平均每个月就是15000元,我们90%的同事都能做到这个业绩。”

这种套路迷惑职场菜鸟还行,对于有点阅历的人一眼识破。

最后,套路很多,多个心眼,我们就能避免被套路。

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