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疫情期间33岁外企总监被裁,找工作何去何从?

架构师小跟班 2020-06-07 职场达人
你不是找不到工作,而是放不下过去的光环(光鲜的职位和优越的TOP1平台)。裁员对你来说或许不是一件坏事,通过这个事情可以让你重新思考你的人生价值到底是什么?

疫情期间33岁外企总监被裁,找工作何去何从?

作者:孙宵娜

编辑:职伴君

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案例背景

我今年33岁,985本科,海外硕士。

毕业后一直在外企圈工作,换了三份工作,一直都比较顺,薪资比不上互联网,但是工作轻松。因疫情,我所处的整条线被裁。我是总监级,目前应聘不到同行业的总监级。因为行业较小,我们公司又属于top1级别,往外跳基本上薪资和福利都会降低很大一截。

我算是行业里比较年轻的总监级别,在大家眼里年少有为。但当整个行业不行的时候,我才发现我这个总监还没有一个普通职员容易找工作。

他们可以很快转型换行业,而我因为已经是中层管理,如果应聘一线员工,别人会觉得“供不了我这尊大佛”。我应聘管理层,又因为行业背景单一,无法应聘其他行业的管理者。基本上简历很快就被刷掉了。

简历如何不被刷,你需要一些专业人士的意见。简历顾问团队有700名HRD、300名资深猎头,可以精准分析你的职场经历、提炼优势,优化出亮眼的简历。

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案例分析

你不是找不到工作,而是放不下过去的光环(光鲜的职位和优越的TOP1平台)。

裁员对你来说或许不是一件坏事,通过这个事情可以让你重新思考你的人生价值到底是什么?

权利、地位、名誉,当这些东西退却之后,你还剩下什么?

人人向往外企,其实外企才是最杀人不见血的。要说砍掉业务线,那是轻描淡写的给补偿走人,不care你是总监还是员工。

转行有3种,一种是不换行业,换企业。

你说是由于疫情行业受影响导致的裁员,那么同行业其他企业呢,既然TOP1公司影响都如此巨大,你所在的行业恢复期我想至少要个一年半载。而且TOP1的公司薪资福利一般都是高于平均水平的,你在同行业内即使有合适的岗位,薪资也势必下降,这个是你必须面对的问题。此处决策权不在你,你就不需要纠结了。

在这里你需要考虑的是:行业还有发展吗?受疫情影响未来的趋势走向你看好吗?

如果答案是否定的,那要早做转行准备。

第二种是,不换企业,换职业。你离职的时候,总监级一般HR都是给转部门的机会,我猜想你应该是一个比较在意面子的人吧,所以选择了拿补偿走人。

第三种,行业和职业都换。这条路是最艰难的。

1)难在自我认知。

你需要全面梳理自己的内在系统,重新评估自己的性格、兴趣、价值观,以及你未来想成为什么样的人,过什么样的生活。毕竟你已经33岁了,未来10-20年你的职业选择决定了你的生活状态。你想成为谁?你想要什么?这些问题需要想明白。

2)难在职业定位。

你需要重新评估你的核心竞争力,结合自己想要的,喜欢做的,擅长的,确定你的职业目标。

3)难在坚持。

行业和职业的转换意味着一定程度上你需要重新建立知识体系,人脉关系。这个过程势必要付出很多努力。或许过程中也会想放弃,能否坚持下去是决定你转行是否成功的关键。

4)难在放下面子。

之前所有的光环代表着你的能力得到认可,你是否能重新认知自己的现状并开始行动,而不是躺在过去的功劳簿上。

人的大幅度成长往往来源于一些挫折,或许对你来说是又一次腾飞的机会。加油!

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