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企业给的offer里不写清楚这些内容,千万不要入职!

架构师小跟班 2020-06-07 职场达人
企业给的offer里不写清楚这些内容,千万不要入职!作者 | 壹哥 编辑 | 职伴君来源|壹哥职场说(ID:yiyue163)不知道大家在面试时,有没有遇到过这样一个问题:有的公司发放offer会以书面

企业给的offer里不写清楚这些内容,千万不要入职!

作者 | 壹哥  

编辑 | 职伴君

来源|壹哥职场说(ID:yiyue163)

不知道大家在面试时,有没有遇到过这样一个问题:

有的公司发放offer会以书面形式,很正规。

有的公司offer就很随意,随便来个通知,其他都没有。

offer上没写薪资待遇,是否靠谱?

最近壹哥的一个朋友就出现了这样的情况。

朋友前两天成功通过一家互联网公司面试,对方直接微信给她发了offer,但offer的内容很随意。

只写了报道时间,入职要带的东西、薪资、试用期什么都没写。

朋友跟HR沟通说一般正规公司offer上都有薪资和试用期等,HR说他们公司就是这样。

具体薪资试用期合同要等培训结束后再签订。

所以,朋友就很苦恼,不确定这家公司是否靠谱?就怕到时候签约薪资不一样。

offer上没写薪资待遇

是否靠谱?

我相信大家都会觉得不靠谱,因为你收到的可能并不是“offer”。

如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称。

那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。

从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式签订合同的条约。

其次,最重要的一个环节就是求职者可以对这家公司做背景审查。

很多用人单位在员工入职前都会做背调。

作为求职者,当然也可以审查下公司的背景情况。

求职者可以利用企查查看下意向公司是否正规,是否有风险,是否有信用。

说的更直接些,工作就是用人单位和劳动者的交易过程,用劳动力换取工资。

求职者已经确定要拿出应有的劳动能力,但是公司却不确定工资,显然这样的交易是不靠谱的。

正式offer应该包含哪些内容?

我们通常所说的offer,是企业和劳动者在签订劳动合同前,邀请劳动者入职的一个正式法律文书。

offer里面一般会约定一些基本的内容,比如工资报酬、工作时间、地点、入职岗位、报到时间和携带的入职资料等。

offer的发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。

那么综上所述,为了使offer行之有效,让受邀约的求职者看了以后可以决定是否订约,什么信息对求职者决策最重要?

1)用人单位名称

候选人要知道自己是跟谁签订的合同,是猎头公司还是正规企业。

2)入职岗位

候选人要清楚自己被录用的是不是意向岗位,是销售经理还是业务员。

3)收到offer对象的个人信息

候选人必须要确认这份offer是给自己的,不是给张三,李四。

4)试用期薪资+试用期几个月

候选人要知道自己试用期薪资是多少,薪资结构是什么,试用期几个月。不然怎么来货比三家,择优选择?

5)福利待遇

候选人要了解入职后能享受到公司给予的相应福利待遇,从而吸引自己订约。

6)需要准备的文件资料

候选人要清楚自己上班报道的时间和地点,要带什么东西。

7)其他说明项

公司附加的其他说明,比如收到offer之后如何回复HR、公司对该候选人的培训计划和发展、具体的联系方式。

offer不满意

如何优雅地拒绝?

拒绝一个offer比投递一个简历要难。

拒绝一个offer,会担心自己有看走眼的风险,会担心有错失绝佳的发展机遇的风险。

其实,这些都是不可控的因素。

但是,如果我们确定了自己的选择,该拒绝还是要拒绝,千万不要因为面子让自己受委屈。

下面,我们一起来看看拒绝offer的方式:

1)直接拒绝offer

有的求职者处事方式就比较暴躁了,会直接拉黑删除面试官,也有的是直接不接或者屏蔽公司电话。

很显然,这样的做事方式不靠谱。

因为我们不清楚这些面试官和HR是不是有自己的圈子,是不是会在圈子说道这样的“奇葩的候选人”。

同样的道理,你也不确定以后到新公司会不会有可能与这家公司打交道。

所以成不成没关系,没必要把氛围闹那么僵。

2)委婉拒绝offer

委婉地拒绝offer,说白了就是说客套话。

我们在面试的时候可能会经常听到HR说这样的话:

您虽然没有应聘成功,但是您已经进入我们的人才库,后期有岗位空缺我们会优先选择您。

虽然说,大家都知道听起来很假,却让人感觉很舒服,至少不反感。

在职场中行走,学会权衡利弊很重要,我们要时刻保持一个“积极,阳光,守信,实诚”的职场形象。

好了,最后祝大家能够面试成功,工作顺利!

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